留学生选择不回国工作的原因多种多样，主要包括以下几点：

视野拓宽：

留学生活使得学生的思想和视野得到拓展，他们可能更适应国外的生活节奏和生活方式，因此不愿意回到国内。

职场环境：

国外的职场环境通常更为简单，人际关系较少，下班后可以专注于个人生活，没有繁琐的酒桌文化，这为留学生提供了更好的工作环境。

人才选拔机制：

国外的人才选拔机制更加市场化，有能力的人可以获得应有的回报和升迁机会，科研机构也为他们提供了更多的发展空间。

生活与工作平衡：

国外的工作环境允许人们更好地平衡生活和工作，有更多时间与家人和朋友相处，享受生活。

经济因素：

发达国家通常提供更高的薪资和福利待遇，这对留学生来说是一个很大的吸引力。

教育和研究背景：

有些留学生可能觉得国外的研究项目和研究背景更有利于自己的职业发展，因此选择留在国外。

个人满足感：

一些留学生可能觉得能够在美国等发达国家找到工作是一种荣誉，他们可能不愿意轻易换工作，对现状感到满足。

“安于现状”：

许多留学生在国外生活多年，已经适应了当地的文化和环境，形成了自己的社交圈子，对回到国内面对未知的环境和人群感到排斥。

教育和专业训练：

部分留学生可能未能在国外接受到高质量的教育和专业训练，导致他们的专业能力无法满足国内用人单位的要求。

对国内就业市场了解不足：

一些留学生可能没有充分考虑国内的就业市场需求，选择的专业与国内的产业发展方向不相符，使得回国后难以找到合适的工作。

科研环境差异：

国外某些国家的科研环境较为宽松，注重科研项目的本身，并且对科研人员的考核压力较小，而国内在科研环境、学术造假等方面存在问题，影响了留学生的回国意愿。

生活成本和生活压力：

国外许多国家的物价和生活成本相对较低，留学生在国外能享受较低的生活压力和较为宽松的工作时间。

个人发展和职业规划：

许多留学生认为，在国外能获得更多的发展机会和挑战，并且国外的企业文化和管理方式更符合他们的职业规划和发展需求。

家庭和社会因素：

部分留学生在国外建立了稳定的家庭和生活圈，对国外的生活产生了依赖。此外，国内的人情世故和职业竞争压力也是他们考虑的因素之一。

国家政策和吸引措施：

虽然国内在吸引留学生回国方面采取了一系列措施，但仍有一些留学生认为国内的环境和待遇不够理想，选择留在国外。

这些因素共同作用，导致部分留学生选择不回国工作。每个人的情况不同，具体选择也会因个人经历、兴趣和职业规划等因素而有所差异。