初中教师的奖励体系通常由学校根据自身政策制定，主要分为以下几类：

一、绩效工资与教学质量奖励

学科教学质量奖励

根据学科成绩排名发放，例如：

寄宿班数学均分比走读班最高分高4分以上，奖励前两名（50/40元）；

均分每超1分加奖10元。 - 一、二年级设奖前两名，三年级分寄宿/走读班各前一名。

竞赛获奖奖励

包括教学比赛（如优质课、公开课）、论文发表、课题研究等：

省级及以上奖项（如省级优质课300元）；

市县级奖项（如市级150元、县级100元）。

特殊岗位津贴

如班主任津贴（80元/月）、年满58岁以上教师免绩效考核等。

二、学生综合素质奖励

学业成绩奖励

以学生获奖情况发放，例如：

学生获省级奖项（如省级三科联赛冠军50元/科）；

重点高中录取率提升奖励。

行为规范奖励

包括文明班级、无违纪学生等，通常以荣誉证书形式发放。

三、其他专项奖励

全勤奖

民办学校设立，金额约200元，按打卡记录评定。

招生奖励

成功招收特长生或优质生源的教师，可能获得每人50-100元奖励。

年度综合表彰

根据教学、科研、社会服务等多方面表现，授予“优秀教师”“先进工作者”等称号，并颁发证书。

四、奖金发放机制

发放周期：

通常与绩效考核周期一致，如每学期或每年。

计算方式：绩效工资中40%纳入教学成绩计算，其他部分与出勤、工作量等挂钩。

注意事项

具体奖励标准因地区、学校类型（公办/民办）及政策差异较大，建议咨询所在学校人事部门。

部分奖励（如竞赛奖金）可能设有名额限制或专项预算。

以上奖励体系旨在激励教师提升教学质量、参与科研创新，并促进学生全面发展。