留学机构常年招人可能有以下几个原因：

人员流动性高：

留学行业的人员流动性较大，有些留学顾问在服务一段时间后可能会离职，因此机构需要不断招聘新员工来填补空缺。

市场需求大：

随着经济的发展和家长对孩子教育的重视，留学市场的需求持续增长。为了满足市场需求，留学机构需要不断扩充团队，以提供更多的服务。

师资流动性高：

培训机构和留学机构中的教师往往面临较大的工作压力和竞争，同时，他们可能会因为更好的薪酬和发展机会而选择离开。因此，机构需要持续招聘以保持教学质量和服务水平。

成本考虑：

一些机构可能认为招聘新员工比培训现有员工更经济，尤其是在短期内。此外，机构可能会通过招聘更多的员工来分散风险，即使有员工离职，也不会对业务造成太大影响。

灵活性和人才储备：

留学机构和培训机构需要随时准备应对突发的工作量增加，因此需要招聘更多的员工以保持灵活性。同时，通过大量招聘，机构可以筛选出表现优秀的员工，并作为人才储备。

管理策略：

有些机构可能因为管理不善，导致教师感受不到职业发展的安全感，从而增加离职率。机构可能倾向于招聘新教师，因为新教师更容易控制，且作为中介平台，他们不希望培养出的教师成为未来的竞争对手。

运营成本考虑：

一些机构可能因为运营成本低，在教师没有课的时候仍然保留其职位，以便随时调用。这种策略虽然可以节省成本，但也可能导致人员流动性增加。

扩大规模和市场份额：

为了满足业务发展需求，留学机构和培训机构需要不断推出新课程和服务，招募优秀的讲师、顾问和销售人员。频繁的招聘也可以作为一种市场宣传手段，用以展示机构的活力和对人才的重视。

综上所述，留学机构常年招人主要是为了应对人员流动性高、市场需求大、师资流动性高、成本考虑、灵活性需求、人才储备、管理策略、运营成本考虑以及扩大规模和市场份额等多方面的原因。