留学企业在招聘时通常会考虑以下几项条件：

教育背景

应聘者通常需要具备相关专业的本科及以上学历，如跨文化交流、国际关系、英语等。

对于某些职位，如留学顾问或客户经理，可能还需要应聘者具有海外留学经历或教学证书（如TESOL/TESL/TEFL）。

语言能力

由于工作涉及与国外客户的沟通及英语教学，优秀的英语语言能力是必不可少的。

可能要求应聘者持有英语六级及以上证书或近期的雅思/托福成绩，并注重其实际的听说读写能力。

工作经验

某些职位，如留学顾问或市场推广，可能要求应聘者具有一定的教学经验或客户服务经验。

对于外国留学生，使用他们的企业可能需要具备优秀实习基地和通过高新技术企业认证。

个人能力

除了教育背景与语言能力，留学机构还会注重应聘者的综合素质，如沟通能力、分析能力、解决问题的能力，以及对申请流程及政策的了解。

对于特定的职位，如文案撰写或社交媒体运营，可能还需要具备相关的文案撰写或线上广告投放能力。

其他要求

对于公派留学生，可能还需要符合目标国家和高校的具体要求，如英语语言能力、专业知识背景，并通过长时间的申请和筛选过程。

对于美国大学的申请者，学术能力、课外成就、个人天赋、艺术特长和经济能力都是重要的考量因素。

职业技能

应聘者需要具备留学行业相关知识，如留学政策、院校信息、专业选择等。

熟悉市场分析、市场营销策略，具备优秀的策划与执行能力。

要求熟练运用Office办公软件，尤其是Excel和PPT，具备良好的数据处理和分析能力。

性格与品质

外企注重留学生的综合素质，包括沟通能力、反应能力、表达能力、学习能力、适应能力、以往实习工作经验等。

具备国际化视野和文化适应能力对于留学生来说是一个重要优势。

优秀的品质，如敬业精神、抗压力能力、性格、尊重他人、善于沟通等，也是外企所看重的。

这些条件可以帮助留学企业在招聘过程中筛选出符合岗位需求的高素质人才。建议应聘者在申请时充分准备相关材料和展示自己的优势，以提高被录用的机会。