留学进外企有以下几个主要好处：

薪资待遇优厚

外企普遍提供具有竞争力的薪资，薪资水平通常高于国内企业。例如，联合利华和宝洁等跨国公司为应届毕业生提供14薪，平均年薪在14-20万元之间，四大外企的起薪也普遍过万，并且每年有20%左右的涨薪。

外企还提供丰厚的福利，包括五险一金、短期奖金、长期福利计划、公司股票购买计划、季度内部低价购物、积分兑换免费物品等。

工作生活平衡

外企重视员工的工作与生活平衡，工作时间较为灵活，很多公司实行955工作制，不打卡、不加班、双休，年假较多，甚至支持在家办公。

外企的办公环境通常较好，设有餐厅、健身房、健康室、淋浴间、母婴室等便利设施，营造家一样的舒适氛围。

人性化管理

外企在管理上较为人性化，重视员工的发展和培训，有完备的人才培养体系，针对每个人的职位和个性实行定制化发展计划。

外企通常有较为完善的福利制度，如五险一金、补充医疗保险、定期体检、员工旅游等。

职业发展机会

外企有成熟的管理经验和广阔的职业发展空间，员工在表现卓越的情况下，通常在2-3年内就有机会获得晋升，在8-10年的职业生涯中，甚至可能晋升至公司的合伙人地位。

外企还提供大量的海外工作机会，适合有海外背景和外语水平较高的留学生，有助于拓展国际视野和人脉。

文化适应优势

留学生在国外学习期间，培养了国际视野和跨文化沟通能力，这些优势在外企中尤为重要，有助于处理国际业务和跨国团队合作。

留学生一般具备较高的外语水平，能够熟练地使用英语进行工作，这在需要全球业务的外企中是一个显著优势。

竞争压力相对较小

相比于国内激烈的求职环境，外企的招聘标准和竞争压力相对较小，尤其是对于有海外背景和语言优势的留学生来说，进入外企的难度和压力更小。

综上所述，留学进外企不仅可以获得优厚的薪资待遇和良好的工作环境，还能在职业发展、工作生活平衡以及个人成长等方面获得诸多好处。对于有海外背景和语言能力的留学生来说，外企无疑是一个理想的工作选择。