基建类国企：

如中冶集团、中化集团、中国交建等，主要原因是留学生的稳定性不够，减少员工流动带来的管理压力。

航空航天类国企：

如航天科工、航天科技、航空发动机集团等，研发岗位不对留学生开放，工作压力大，一般人不适应。

电力类国企：

如国家电网、南方电网等，由于中国电力行业发展水平高，特高压输变电技术领先，留学生专业研究和应用不如国内毕业生。

公务员部门：

特别是公检法部门，不允许有留学生存在，主要是往届生或应届生。

其他国企和党政单位：

涉及国家安全考虑，防止留学生被间谍机构盯上，或认为留学文凭水分大。

金融行业：

部分高端企业如中金公司，未显示招聘留学生，可能与企业内部问题有关。

敏感岗位：

如档案管理人员，除了学历要求还有政审要求，规避泄密风险。

体制外民营企业：

除世界顶级名校外，QS前100大致相当于国内的211或普通985院校水平，QS500之后的院校基本等同于国内一般本科院校。

这些单位对留学生的招聘限制主要基于稳定性、专业对口性、国家安全考虑等因素。建议留学生在求职时，可以关注那些对留学生开放且需求较大的行业和岗位，同时也要做好充分的准备和调研，以提高被录用的机会。