鄙视留学生的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

仇富心态：

部分人可能认为留学生是依靠家庭财富出国享受，回国后能够享受更好的待遇，这种心态源于贫富差距。

误解：

很多人对留学生的学习和生活情况存在误解，认为留学生普遍素质不高，只是基于少数负面案例做出泛化判断。

媒体影响：

媒体有时会过度渲染留学生的负面新闻，导致公众对留学生群体产生偏见。

民族情绪：

部分人出于对人才流失的担忧，认为留学生出国深造或移民是对国家的背叛。

个人经历：

一些个人不愉快的留学经历可能被放大，影响公众对留学生群体的看法。

社会分层：

社会分层导致一些人因为自身条件限制而无法出国留学，因此对能够出国留学的群体产生嫉妒和敌意。

教育竞争：

随着留学人数的增加，一些人担心国内教育资源的竞争压力，将留学生视为竞争者。

文化差异：

留学生长期在国外生活，可能会受到外国文化的影响，回国后可能在与国内人交流时表现出不同的价值观和行为方式，这可能引起一些人的不适或反感。

经济因素：

部分留学生可能因为家庭经济条件较好，在国外生活时可能得到更多的资源和机会，这可能让一些国内人感到不满或嫉妒。

认知偏差：

由于缺乏直接接触留学生或留学经历的机会，一些人可能通过想象和猜测来理解留学生，这往往导致对留学生的评价带有偏见。

社会舆论：

媒体对留学生的报道可能经过筛选，有时可能只展示留学生的负面信息，这会影响公众对留学生的看法。

个人行为：

一些留学生可能因为个人行为或言论不当，如不尊重国内文化或对国内情况缺乏了解，而受到批评。

就业竞争：

随着留学人数的增加，回国后可能面临激烈的就业竞争，一些留学生可能因为无法立即适应国内的工作环境或文化差异而受到质疑。

移民背景：

部分留学生可能因为移民背景而遭受歧视，这可能包括隐私侵犯、贬低或忽视，甚至身体暴力或威胁。

社会观念变化：

随着中国国力的提升，一些西方人对中国和中国人的态度可能发生根本性变化，这可能导致留学生在国外受到不公平对待。

企业误解：

由于中外教育制度存在差异，一些企业会对留学生的大学经历产生质疑，认为他们可能没有好好学习。

薪资要求和专业技能：

部分用人单位认为海归留学生的薪资要求较高，难以聘用。

H1B签证的不确定性：

H1B签证的不确定性给留学生带来了困扰，许多企业在招聘时会询问应聘者是否需要通过H1B签证进行抽签，这增加了留学生的心理压力。

社会舆论和行为：

部分留学生在疫情期间的行为引起公众不满，影响了整个留学生群体的声誉。

物以稀为贵的心态：

现在出国留学的人越来越多，不再都是精英，这导致人们对留学生的整体印象下降。

文化差异和融入问题：

用人单位担心海归学生无法适应本土企业文化，认为文化背景差异会影响工作表现。

法律和政策的影响：

尽管法律上禁止直接歧视华人，但在实际执行中仍存在不平等待遇的现象。

综上所述，对留学生的攻击和负面看法是多因素共同作用的结果，包括仇富、学历歧视、民族情绪、误解与偏见、利益冲突、媒体放大负面以及社会分层等。这些因素相互交织，导致一些人对留学生持有不公正的看法和态度。