留学回国后面临失业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

就业市场形势：

疫情和国际形势（如美国对中国企业的限制）影响了企业的招聘需求。互联网等行业缩招，导致岗位供给减少。

学历与专业能力：

国内企业对留学生的学历和专业能力了解不足，特别是对于非名校毕业生。留学生在国外学习的知识和技能可能与中国市场需求不完全匹配。

就业规划：

许多留学生缺乏明确的职业规划，没有过硬的实习或项目经验。部分留学生在国外生活不适应，回国后面临文化和工作价值观的差异。

供需关系：

留学生数量增长迅速，使得就业市场竞争加剧。某些专业或领域的留学生可能面临更大的就业挑战。

其他因素：

性别和年龄歧视，例如30岁以上女性海归可能因婚育问题受到就业歧视。留学生素质参差不齐，部分学生可能因就读学校实力不强而影响就业。外企减少招聘，留学生就业的核心平台受到影响。

政策与环境：

中国对留学生选择专业的限制，以及对外国学生在中国就业和学习的政策限制。

工资期望与现实差距：

留学生可能对国内工资水平有较高期望，而国内企业提供给留学生的薪资可能无法满足他们的预期。市场需求与就业期望不平衡，企业可能认为留学生眼高手低，加上文化差异，导致留学生与本土企业文化难以融合。

雇佣与培养成本高：

在工作内容不需要高成本劳动力的同等水平下，考虑流失率在内，雇佣和培养留学生的成本可能远高于本土学生。

招聘周期和信息差：

企业招聘周期与留学生毕业时间可能存在差异，加之信息不对称，留学生可能错过一些招聘机会。

学历认证问题：

留学生在国外的学习经历若未通过认证，可能在求职时无法提供充分的证明材料。

就业竞争激烈：

名校留学生数量增多，使得就业竞争更加激烈，留学生的学历优势逐渐减弱。企业用人思维变化，随着国内教育发展，企业更加注重实际能力而非仅仅看重学历，海归可能因缺乏实践经验而处于不利地位。

文化适应问题：

留学生在国外学习期间形成的思维方式和生活方式可能与回国后的社会环境存在差异，需要时间适应。

个人因素：

留学生自身素质参差不齐，部分留学生可能因在国外学习未能获得相应技能，回国后难以与国内毕业生竞争。

综合以上原因，留学生回国后面临失业的情况较为复杂，需要从个人、企业、政策等多方面进行分析和应对。建议留学生在回国前做好充分的职业规划，了解国内市场需求，积累实习和项目经验，并积极参加各类招聘活动。同时，企业也应更加理性地看待留学生的就业，提供合理的薪资待遇和培训机会，以帮助他们更好地融入国内职场。