留学生在体制内工作具有以下特点：

稳定性：

体制内单位如政府机关、事业单位和国有企业通常提供稳定的工作和收入，以及一系列福利，如退休金、医疗保险和住房公积金。

体面和福利：

体制内的工作通常被认为是“铁饭碗”，因为它们提供了稳定的职业保障和良好的福利待遇。

学历与专业优势：

留学生通常拥有较高的学历和世界排名较高的大学背景，这使得他们在求职时具有显著的学术和专业优势。许多体制内的职位对毕业院校有明确的要求，留学生更容易满足这些要求。

国际视野与语言能力：

留学生在国外学习期间，能够拓宽国际视野，掌握流利的外语能力，这在体制内特别是对外交流频繁的部门中显得尤为重要。

政策优惠：

国家对国际人才的需求增加，出台了一系列优惠政策，如定向选调生、优培计划等，为留学生回国后进入体制内提供了更多机会。

就业竞争压力较小：

由于体制内的职位竞争激烈，而留学生回国后可以利用他们的优势在就业市场上脱颖而出，尤其是在一些对国际人才有明确需求的部门和岗位。

时间优势：

留学生通常比国内同龄人可以更早完成硕士学业并进入职场，这降低了他们的时间成本，使他们能够在竞争激烈的就业市场中占据有利地位。

发展空间：

留学生进入体制内的发展空间取决于具体的单位类型和岗位性质。如果是技术型的单位岗位，留学生的发展空间较大；如果是行政化的单位岗位，发展空间可能相对较小。

适应性问题：

一些留学生可能因为长期在国外生活，对国内的工作环境和节奏不适应，或者觉得体制内的工作按部就班，不适合自己。

收入问题：

尽管体制内的工作稳定，但收入增速有限，且在一些情况下，留学生的收入可能不如预期。

综上所述，留学生进入体制内工作不仅是因为他们的学历和专业背景符合体制内的要求，还因为他们的国际视野、语言能力、政策优惠以及时间优势使他们具备了在体制内工作的竞争力。然而，他们也需要适应国内的工作环境，并面对可能存在的职业发展空间受限和收入增速有限等问题。