留学生在就业市场上面临一些挑战，导致部分人认为他们“没人要”。以下是一些主要原因：

学历与能力不匹配：

部分留学生在国外学习期间可能没有学到实质性的知识和技能，导致其工作能力不足以胜任工作。同时，一些国外大学的教育质量参差不齐，留学生的学历可能存在“注水”现象。

文化适应问题：

留学生在国外生活多年，回国后可能面临文化差异，难以适应国内的工作环境和节奏。

薪资要求：

留学生由于投入的时间和金钱较多，往往期望获得更高的薪资待遇，这可能超出了企业的预算。

专业对口问题：

有些专业在国外的发展情况和国内不同，留学生回国后可能面临专业不对口的问题。

国内就业市场饱和：

随着国内高等教育的发展，名校毕业生数量增多，使得就业市场竞争更加激烈。

企业成本考虑：

企业倾向于招聘成本更低、匹配度更高的国内毕业生。

对留学生的刻板印象：

部分企业可能对留学生持有某种刻板印象，认为他们自视过高或缺乏实际工作经验。

安全问题：

在一些敏感行业，企业可能出于安全考虑，不愿意录用留学生。

政策影响：

某些政策可能导致某些类型的留学生不被录用，例如涉及机密工作的机构可能因安全原因避免录用留学生。

社会观念变化：

随着国内教育质量和水平的提升，以及留学难度降低，留学生学历的含金量在逐渐降低。

负面舆论和网络影响：

网络上的负面评论和舆论有时会影响留学生的形象，导致雇主对他们的能力和态度产生怀疑。

实习经验不足：

留学生在国外可能面临找实习的困难，加之部分专业学制较短，导致他们缺乏足够的实习经验，这在就业市场上是一个不利因素。

经济因素：

留学成本不断上升，尤其是当与国内教育成本相比较时，一些留学生可能觉得投入与回报不成正比，从而对留学产生犹豫。

国际局势变化：

国际局势的变化，如疫情和经济压力，可能导致一些国家对外国留学生的接受度下降。

这些因素共同作用，导致部分留学生在就业市场上面临挑战。然而，这并不意味着所有留学生都不受欢迎，许多留学生依然具备很强的竞争力和适应能力。对于留学生来说，提升自己的实际工作能力、适应国内文化和工作环境、合理规划职业道路，将有助于提高他们在就业市场上的竞争力。