海外留学事业编面试主要考察以下几个方面：

专业知识能力：

包括专业课程知识、业务知识、法律法规、政策法规等方面的考核。具体题目可能涉及专业知识综合应用和理论知识掌握。

综合素质和应变能力：

考察考生的组织协调、口头表达能力、团队合作能力、判断分析能力、应变能力、实践操作等方面。具体题目可能包括综合素质评价、应变能力测试等。

管理能力和领导素质：

考察考生的团队领导、决策能力、危机处理能力等方面。具体题目可能包括领导素质评估、管理能力分析等。

自我认知能力：

考察考生对自身的认知，包括求职动机、职业规划、自我评价等。题目可能包括自我认知题、求职动机和岗位匹配性等。

人际关系能力：

考察考生处理人际关系的能力，包括沟通技巧、团队协作、冲突解决等。题目可能包括人际关系题、情景应变题等。

组织管理能力：

考察考生组织和管理活动的能力，包括活动策划、资源分配、时间管理等。题目可能包括组织管理题、情景模拟题等。

言语表达能力和仪表举止：

考察考生的语言表达能力和外在表现，包括清晰度、逻辑性、自信心等。题目可能包括言语表达题、仪表举止评价等。

政治理论、行政能力、业务知识、英语水平：

政治理论通常考查国家宪法、法律法规、重大政策等方面的内容；行政能力主要考查组织协调、决策分析、沟通表达、财务管理、信息化应用等方面的能力；业务知识主要考查对所报岗位相关业务和知识的了解和掌握程度；英语水平因为事业单位通常要求能够进行英语邮件、文件等的撰写和阅读，因此英语的阅读、写作、翻译等能力也是重要部分。

结构化面试：

重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。

无领导面试：

分为选择类、排序类和开放类三大类。

专业选择与兴趣、活动经历、家庭背景、英语流利程度、性格与兴趣、实际经验、留学规划：

这些方面也是面试中可能会涉及的内容。

演奏、问答环节、视唱/视奏：

对于艺术类专业，这些环节也是面试的重要组成部分。

组织管理类题目：

例如，组织一次全市范围内的海外人才引进工作。

建议考生在准备面试时，要全面复习专业知识，加强综合素质和应变能力的训练，准备好自我介绍和常见问题的回答，注意仪表举止和言语表达的清晰度与逻辑性。同时，要根据所报考岗位的具体要求，有针对性地准备相关内容。