留学生流失人才的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济因素

发达国家与发展中国家之间在经济收入、科研设备和工作条件上存在差距，留学生在国外可能获得更好的物质待遇和科研支持。

国内企业的加班文化严重，且有时付出与收获不成正比，而国外企业通常对工作时间有更严格的规定，加班有补偿，对高端人才更有吸引力。

教育体制和科研环境

国内的教育体制和管理模式可能存在缺陷，官僚作风和低效率可能影响留学生的归国意愿。

国内研究项目经费不足，科研环境相比国外可能不够先进和充足，影响科研人员的成就感和留任意愿。

个人发展

留学生在国外可以进行更多自己感兴趣的项目，有更大的选择自由，这对追求学术自由和科研兴趣的留学生来说是一个重要因素。

一些留学生在国外学成后，已经适应了国外的生活，不愿意再次折腾，选择留在国外发展。

文化和社会因素

留学生可能受到西方文化和价值观念的影响，对国内的民族意识和生活方式产生淡漠，更倾向于留在国外。

国内对留学生归国后的社会认可和尊重程度可能不足，影响他们的归国潮。

政策和制度

国内针对人才流失现象的应对措施可能不够完善，如提高海外留学生的福利待遇、发展科学技术和现代化研究室等，这些措施需要时间来逐步改善。

国内的人事制度和管理模式可能不够完善，影响留学生回国后的职业发展和生活体验。

价值观和生活质量

一些留学生可能更享受国外的生活方式，包括便利的生活条件和充足的物资，这对其具有很大的吸引力。

国外的工作环境相对宽松，竞争压力较小，一些留学生可能觉得在国外工作更有保障。

综上所述，留学生流失人才的原因是多方面的，涉及经济、教育、个人发展、文化和社会、政策制度以及价值观和生活质量等多个层面。要解决这一问题，需要从多个角度进行分析和改善，包括提高国内的经济待遇和科研环境、优化教育体制、加强人才引进和激励机制、促进文化适应和价值观融合等。