留学生求职之所以困难，主要原因可以归纳为以下几点：

毕业生人数激增

国内高校毕业生人数逐年增加，2021年达到909万人，海归人数也创历史新高。这使得就业市场竞争更加激烈。

职业规划早期意识不足

许多留学生在早期缺乏明确的职业规划和目标，对国内环境不熟悉，信息渠道获取有限，导致求职困难。

错失应届生身份

留学生常常不清楚自己的应届生身份，导致在申请工作时错过校招机会。企业对应届生身份的要求严格，一旦错过，机会便不再来。

企业要求提高

随着留学生数量的增加，企业可选择余地更大，对留学生的期望和要求也随之提高。企业不仅看重留学生的海外学习经历，还希望他们具备国内和国外两种文化背景的学习经历。

专业与市场需求错配

海外高校的课程设置侧重于理论知识传授，而职场实际需求与学术知识之间存在差距。留学生回国后，常出现所学专业与市场错配的情况，导致求职困难。

缺乏实践经验

许多留学生在海外学习期间缺乏实际项目开发经历和实习机会，导致简历上实践板块空空如也，在求职中不占优势。

心理需求与市场实际情况不符

留学生往往因为留学经历而自恃过高，对薪酬和发展机会抱有不切实际的期望，而忽略了国内就业市场的实际情况。

外企和民营企业的态度变化

外企减少招聘留学生，民营企业也不再像以前那样追捧留学生，导致留学生的就业空间进一步压缩。

法律和政策支持不足

留学生在求职过程中缺乏与雇主纠纷时的法律支持，导致在竞争中处于劣势。

社会认知和偏见

社会对留学生的认知存在偏见，认为留学生虽然有一定的国际视野，但在实际工作能力和适应性上可能不如本地毕业生。

综上所述，留学生求职困难的原因是多方面的，包括毕业生人数激增、职业规划不足、企业要求提高、专业与市场需求错配、缺乏实践经验、心理需求与市场实际情况不符、外企和民营企业态度变化、法律和政策支持不足以及社会认知和偏见等。留学生在求职过程中需要充分了解市场动态，明确职业规划，积累实践经验，以应对这些挑战。