华为招聘留学生的偏好主要基于以下几点原因：

国际视野：

华为非常重视留学生的国际视野，认为留学生在全球化背景下拥有更广阔的视野和更丰富的跨文化经验，这对于企业在国际市场上的竞争至关重要。

适应性和创新力：

虽然本土人才在文化、人际关系和行业背景等方面具有优势，但留学生在某些领域如研发和技术创新等方面具有专业能力和经验。华为认为留学生能够带来新的思维和创新动力，有助于企业在快速变化的市场环境中保持竞争力。

海外派遣：

华为有海外派遣的传统，对于选择去海外工作的留学生，华为提供非常优厚的待遇，如薪资是国内同岗位薪资的2倍以上，这吸引了许多留学生加入并愿意在海外工作。

企业社会责任和长远发展：

重本土人才培养也是企业社会责任的体现之一，有利于促进本土经济发展和社会进步。华为的高管团队中，绝大多数都是国内大学培养出来的，这些高管团队成员在华为工作多年，一步步从基层成长为公司的核心管理者。

特定领域和岗位的需求：

在特定领域和岗位，如研发和技术创新，留学生的专业能力和经验仍然具有显著优势。华为在这些领域对留学生的需求较大，并会提供专门的岗位和优惠政策来吸引他们。

综上所述，华为招聘留学生的原因是多方面的，既看重留学生的国际视野和跨文化能力，也看重他们在特定领域的专业能力和创新力，同时华为也希望通过招聘留学生来履行企业社会责任，促进本土经济发展。