留学精英不愿意回国的原因是多方面的，主要包括以下几点：

工作适配性问题：

国内某些专业（如生化环材）的毕业生面临工作适配性问题，国内缺乏足够匹配的岗位。

薪资吸引力不足：

高端人才回国后可能面临薪资和环境上的挑战，尤其是在房价高企的一线城市。

科研环境差异：

国内科研条件、水平与西方存在差距，且存在内卷现象和过度行政化问题。

资源配置不均：

国内资源配置存在严重不均，一些地区和单位拥有过多优质资源，这对其他人才具有吸引力。

生活成本：

高房价和生活成本是留学生考虑是否回国的关键因素之一。

国际比较因素：

国外提供丰富的科研资源和较为宽松的工作环境，有利于科研人才发展。

社会身份和地位：

精英人才追求在专长领域内自由发挥，需要得到社会的认可和尊重。

文化适应：

部分留学生可能不适应国内的人际关系和文化环境。

家庭和个人选择：

部分留学生可能基于家庭和个人生活的考虑选择留在国外。

国内对年轻学者支持力度不够：

国内在年轻学者的科研启动资金、研究条件等方面的支持相对较弱。

学术造假严重得不到惩处：

学术不端行为在国内并未得到有效遏制，这种环境让一些追求学术纯粹性的学者感到失望。

国内气氛不适合潜心搞学术：

国内某些学术机构存在官僚主义作风，科研环境不够自由，行政化严重。

职业发展和生活平衡：

在国外，许多留学生能够享受较为宽松的工作时间和较低的生活压力。

制度和政策限制：

国内的制度和政策可能限制了人才的施展空间，例如在公职单位发展时，资历限制较为明显。

综合以上因素，留学精英选择留在国外发展是多种原因共同作用的结果。为了吸引和鼓励留学人才回国发展，国内需要在科研环境、待遇、资源配置等方面做出改进。