留学生回国后可能面临薪资不如预期的原因主要包括以下几点：

理想与现实的落差：

留学生可能对留学经历赋予过高的期望，认为回国后应获得高薪和高职位。然而，国内就业市场竞争激烈，企业更注重个人实际能力、工作经验和岗位匹配度，而非单纯的留学背景。

能力与经验的欠缺：

一些留学生可能过于注重理论学习，缺乏实际工作经验和实践能力。或者实习经历与国内工作环境、业务模式不契合，导致回国后难以快速适应。

专业与市场的脱节：

留学生所学专业在国内市场需求小或就业前景不佳，导致回国后面临就业压力。

文化与沟通的障碍：

留学生需要时间适应国内的企业文化、工作方式和沟通模式。如果不能很好地融入团队，可能影响工作表现和职业发展。

海归人才含金量降低：

随着留学生人数的增长，质量参差不齐，部分海归可能不负责任，导致海归人才含金量下降。

人才需求不如以前：

随着国内知识体系完备，高级人才饱和，社会对海外人才的渴求减少。许多岗位要求更高学历，如研究生或博士生，对海归的需求相对减少。

签证状态不稳定：

签证状态的不稳定导致留学生找到全职工作的比例低，形成恶性循环。

教育背景差异：

不同学校的留学生回国后薪资差异大，名校毕业生与非名校毕业生在就业市场上面临不同挑战。

行业特点：

特定行业如金融行业的薪酬分布呈现“极值分布”，即少数高收入者占据大部分收入。留学生可能期望进入高收入领域，但实际就业情况可能与预期不符。

心理预期与成本：

留学生可能有较高的心理预期，特别是在金融等热门专业领域。留学成本高昂，可能导致对薪资的期望值过高。

社会竞争与人力成本：

社会竞争激烈，人力成本可能被低估，导致有价值的劳动力被低价评估。

专业决定薪资：

毕业后第一份工作的薪资通常由所学专业决定，理工科专业通常薪资更高。

这些因素综合作用，导致留学生回国后可能面临薪资不如预期的挑战。建议留学生在留学期间注重实践能力的提升，了解国内就业市场的需求和行业特点，并做好心理预期，以更好地适应回国后的职业发展。