留学生选择不回国工作的原因多种多样，以下是一些主要的因素：

视野拓宽：

留学生活使学生接触到不同的文化和生活方式，可能更适应国外的生活节奏和节奏，因此不愿意回到国内。

职场环境：

国外的职场环境相对简单，人际关系较少，下班后可以专注于个人生活，没有繁琐的酒桌文化，提供了更好的工作环境。

人才选拔机制：

国外的人才选拔机制更加市场化，有能力的人可以获得应有的回报和升迁机会，科研机构也为他们提供了更多的发展空间。

生活与工作平衡：

国外的工作环境允许人们更好地平衡生活和工作，有更多时间与家人和朋友相处，享受生活。

经济因素：

发达国家通常提供更高的薪资和福利待遇，这对留学生来说是一个很大的吸引力。

教育和研究背景：

有些留学生可能觉得国外的研究项目和研究背景更有利于自己的职业发展，因此选择留在国外。

个人满足感：

一些留学生可能觉得能够在美国等发达国家找到工作是一种荣誉，他们可能不愿意轻易换工作，对现状感到满足。

“安于现状”：

许多留学生在国外生活多年，已经适应了当地的文化和环境，形成了自己的社交圈子，对回到国内面对未知的环境和人群感到排斥。

教育和专业训练：

部分留学生可能未能在国外接受到高质量的教育和专业训练，导致他们的专业能力无法满足国内用人单位的要求。

对国内就业市场了解不足：

一些留学生可能没有充分考虑国内的就业市场需求，选择的专业与国内的产业发展方向不相符，使得回国后难以找到合适的工作。

专业选择与个人优势：

理工科、医学、农业等专业相对容易找到工作，因为它们更侧重硬实力。而人文社科、商科类专业对求职者的软实力要求较高，国际生可能在语言和社交能力上存在劣势。

个人期望与职场需求不匹配：

留学生可能因为不降低期望而找不到工作，或者只能找到低薪职位。

信息不对称：

留学生身处国外，可能难以参与国内的校园招聘，错失许多机会。

国内外教育差距缩小：

随着国内高等教育的发展，留学生在语言、宏观视野、动手操作等方面的优势正在减少。

留学成本与经济效益：

留学生自费留学成本高，对薪资的期望可能不切实际，导致高不成低不就的情况。

留学生数量增多，竞争加剧：

随着经济发展，留学生数量增加，海归之间的竞争变得更加激烈。

能力与岗位要求不匹配：

留学生可能缺乏对国内就业市场的了解，未能针对性地提升自己的专业技能。

文化差异和适应问题：

文化差异可能导致留学生在沟通和融入团队时存在障碍。

经济形势和就业环境变化：

全球经济形势不稳定，企业招聘更加谨慎，对人才的要求提高。

个人因素：

如家庭背景、个人能力、职业规划等也会影响留学生是否选择工作。

缺乏本地工作经验：

加拿大雇主通常会优先考虑具有本地工作经验的求职者，留学生因为文化、认知、能力等原因，在读书期间没有重视实习、打工等本地经验的积累，从而拉开了与本地学生之间的差距。

缺乏本专业领域的社交网络：

部分留学生融入本地不够，参加社交活动不足，不打工、不实习，导致自己在本地的社交圈子单一、狭小。

文化和语言障碍：

虽然不少留学生精通英语或者法语，但文化差异和语言应用的细微、微妙差异却无处不在，这种不起眼的差异，很多时候就成为留学生求职失败的稻草。

国外的学历等资质不被承认：

部分大龄留学生，在自己的母国就已经具备某种高学历或者执业资格，但加拿大雇主可能不完全认可，学历和资质不被承认，导致这部分留学生只能倒读低学历，求职低于自己技能水平的岗位。

专业选择与需求脱节：

一些留学生可能没有充分考虑国内的就业市场需求，选择的专业与国内的产业发展方向不相符，使得回国后难以找到合适的工作。

综上所述，留学生选择不回国工作是一个复杂的选择，涉及个人发展、职业规划、经济因素、文化适应等多方面因素。每个留学生的路径都是独特的，因此不能一概而论。