银行招聘留学生的现象可以从多个角度进行分析：

响应国家号召和人才政策

银行扩招海外留学生是为了响应国家的号召，留住高学历人才，避免人才流失。通过招聘留学生，银行可以为国家培养更多高素质的专业人才，促进经济发展和金融市场的稳定。

国际化战略需求

随着中国经济的快速发展和金融市场的不断扩大，银行对于高素质、国际化的人才需求越来越大。海外留学生在语言、文化、专业技能等方面具有优势，因此备受银行的青睐。他们能够更好地适应国际化的工作环境，为银行的国际业务拓展和金融创新做出贡献。

岗位多样性

银行招聘的岗位十分丰富，包括风险管理、财务管理、国际业务、市场营销等。留学生由于具备国际视野和跨文化交流能力，能够更好地胜任这些岗位。他们的专业技能和知识背景也使其在这些领域具有竞争力。

语言和专业优势

海外留学生一般具有外语优势，尤其是流利的英语或其他相关语言能力，这对需要与国际客户沟通和交流的岗位尤为重要。此外，留学生往往具备金融、经济、会计等相关专业背景，这与银行业务密切相关，有助于他们在工作中发挥专业优势。

实习与工作经验

银行在招聘过程中，通常会优先考虑具备实习或工作经验的留学生。实习经验能够证明留学生已经具备了一定的职业素养和实践能力，能够更好地适应银行的工作环境。同时，具备工作经验的留学生也能够更快地融入团队，为银行的发展做出贡献。

综合素质与专业能力

除了专业技能外，银行还会关注留学生的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等方面。银行希望招聘到的留学生既具备扎实的专业知识，又能够灵活应对各种工作挑战。

高薪资待遇

银行给予留学生的薪资待遇通常较高，尤其是对于那些能力较强的留学生。高薪资待遇水平绝对是行业当中比较高的，这也吸引了许多海外留学生选择回国就业。

综上所述，银行招聘留学生的原因主要包括响应国家号召、满足国际化战略需求、岗位多样性、语言和专业优势、实习与工作经验、综合素质与专业能力以及高薪资待遇等方面。对于有意向在银行业发展的留学生来说，这无疑是一个难得的机会。