出国留学后不找工作可能由多种因素造成，以下是一些可能的原因：
专业选择与个人优势
理工科、医学、农业等专业相对容易找到工作，因为它们更侧重硬实力。
人文社科、商科类专业对求职者的软实力要求较高，国际生可能在语言和社交能力上存在劣势。
个人期望与职场需求不匹配
留学生可能因为不降低期望而找不到工作，或者只能找到低薪职位。
信息不对称
留学生身处国外，可能难以参与国内的校园招聘，错失许多机会。
国内外教育差距缩小
随着国内高等教育的发展，留学生在语言、宏观视野、动手操作等方面的优势正在减少。
留学成本与经济效益
留学生自费留学成本高，对薪资的期望可能不切实际，导致高不成低不就的情况。
留学生数量增多，竞争加剧
随着经济发展，留学生数量增加，海归之间的竞争变得更加激烈。
能力与岗位要求不匹配
留学生可能缺乏对国内就业市场的了解，未能针对性地提升自己的专业技能。
文化差异和适应问题
文化差异可能导致留学生在沟通和融入团队时存在障碍。
经济形势和就业环境变化
全球经济形势不稳定，企业招聘更加谨慎，对人才的要求提高。
个人因素
如家庭背景、个人能力、职业规划等也会影响留学生是否选择工作。
教育质量和认可度问题
学校质量参差不齐，有些留学生可能就读于质量不高的学校，导致其学历和技能不被企业认可。
市场供需不平衡
留学生数量增多，就业市场上的竞争愈发激烈。
企业招聘趋于理性
企业更加注重实际工作能力和经验，而不是单纯的学历背景。
期望值过高
部分留学生对薪资和职位有较高的期望，与实际市场情况脱节。
职业定位不准确
留学生可能因对国内就业环境不熟悉，导致职业定位不准确，难以找到合适的工作。
缺乏实习经历
国内企业在招聘时非常重视实习和社会实践经验，而留学生由于各种原因，往往难以获得足够的实习机会。
学历认证和毕业时间
学历认证的进度和毕业时间与国内招聘节奏不匹配，影响求职进程。
用人单位观念变化
当今中国企业和相关单位的用人思维更加理性，更侧重于实际能力和经验，而海归由于长期不在国内，可能空有理论知识而无实践经验，导致用人单位对海归的期望和信任度降低。
竞争压力
随着留学人数的增多，就业竞争日益激烈。
综上所述，出国留学后不找工作是多种因素共同作用的结果。留学生、教育机构、企业以及政府需要共同努力，通过提供更多信息、改善教育体系、优化招聘流程等方式来降低求职难度。
