停职留学通常是在以下情况下考虑的：

重大疾病或严重学业问题：

当留学生遇到重大疾病或者严重的学业问题、家庭问题等情况下，可以选择停学，让自己的学术生涯不会那么狼狈，等到时机成熟可以再次返回校园。

用人单位的相关规定和劳动合同的约定：

停职留薪上学在法律层面上通常涉及到用人单位的相关规定和劳动合同的约定。首先，需要与所在单位进行充分沟通，了解单位内部是否有支持员工停职留薪上学的政策。若单位无明确政策，依据《劳动合同法》，可以与单位协商变更劳动合同的相关条款，约定停职留薪期间双方的权利义务。

建议：

提前沟通：在决定停职留学前，建议与所在单位进行充分沟通，了解相关政策和可能的支持措施。

了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保在停职留薪期间双方的权利义务得到保障。

提供证据：如果申请休学，可能需要提供相关证据以支持申请，例如医疗证明、家庭问题证明等。