海外留学生回国难的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

国外工作机会多，薪资待遇好：

许多留学生在国外找到了更好的工作机会，薪资待遇也更为优厚，这使得他们不愿意放弃这些优势回国。

更好的学习和研究环境：

国外很多大学和研究机构提供更为优质的教育资源和科研环境，这对留学生有很大的吸引力。

生活环境的舒适与文化开放性：

国外的生活环境和文化氛围相对更为开放和舒适，这也是留学生选择留在国外的一个重要原因。

担心国内内卷激烈，工作竞争压力大：

很多留学生担心回国后面临激烈的竞争和巨大的工作压力。

家庭因素：

一些留学生希望离父母更近一些，照顾家人，或者希望孩子在国内的环境下成长。

文化差异：

文化差异是留学生选择不回国的主要原因之一，许多留学生在国外生活久了，难以适应国内的生活方式和人际关系。

国内科研环境与国外相比有差距：

国内科研环境和发达国家相比还有较大差距，优秀的科研人员更倾向于选择国外。

国内政策限制：

一些留学生面临身份转正的困扰，尤其是在移民政策日益严格的情况下，这让他们不得不考虑回国。

适应问题：

留学生在国外生活久了，对国内的生活环境和文化适应可能会有压力，这也会影响他们回国的决定。

事业发展：

在国内，由于人际关系及社会资本优势，许多留学生能够更好地利用家里的背景及资源，实现快速的发展。

国外防控形势严峻：

当前国外疫情依然严峻，留学生在国外的安全存在隐患，同时面临签证到期、房租到期等生活难题，迫切需要毕业回国找工作。

学历贬值：

随着留学越来越普遍，留学生的学历在就业市场上的相对价值逐渐降低。许多企业不再像过去那样看重留学生的身份，而是更关注实际的工作经验和专业技能。

就业市场供需不平衡：

国内就业市场对应届毕业生的需求较大，而留学生群体数量也在增加，导致就业竞争加剧。

企业要求提高：

国内企业在招聘留学生时，不仅看重专业知识，更注重实践经验和综合素质。许多企业要求候选人具备两份及以上实习经历，而留学生往往难以满足这一要求。

信息不对称：

留学生对国内就业市场的了解不足，信息闭塞，导致求职过程中难以准确把握市场需求，错过优质就业机会。

文化和语言差异：

留学生在国外学习生活多年，回国后可能面临文化和语言的适应问题，这可能影响他们与本土同事和客户的沟通和合作效果。

政策和法律环境限制：

一些政策限制可能影响留学生的就业机会，例如落户政策、学历认证等。

经济和政策因素：

国内经济发展不平衡、教育资源分配不均以及社会保障体系尚待完善等问题，导致大城市与农村及小城镇之间存在人才流失现象，影响留学生的就业机会。

专业匹配问题：

留学生在国外所学专业常常难以与国内要求精准匹配，导致回国就业时面临困难。

社会观念变化：

国内对于留学生的认知和待遇可能发生变化，留学生回国后可能感受到社会观念上的压力。

综合以上因素，海外留学生回国面临的困难是多方面的，既有个人选择的因素，也有国内外环境和政策的影响。每个留学生的具体情况不同，回国的决策也会受到多种因素的综合影响。