留学生归国面临的困难主要包括以下几个方面：

文化适应问题：

留学生在国外生活多年，可能已经习惯了国外的生活方式和文化，回国后可能难以适应国内的环境和制度。

就业竞争激烈：

国内就业市场竞争激烈，留学生回国后可能发现自己的优势并不能得到充分的发挥，面临激烈的就业竞争。

信息不对称：

留学生对国内就业市场的了解不足，信息闭塞，可能导致错过一些优质就业机会。

学历认可度：

尽管留学生拥有海外学历，但在国内可能仍面临学历被稀释的问题，导致就业难度增加。

企业要求提高：

随着国内经济的快速发展，企业对人才的要求日益提高，留学生需要具备丰富的实习经验和综合素质才能脱颖而出。

签证和生活问题：

留学生在国外可能面临签证到期、生活艰难等问题，增加了回国的难度。

社会认知偏差：

社会大众有时没有将留学生和国内高校毕业生放在同一水平线上比较，对留学生的期望值过高。

信息门槛：

留学生可能对国内的学历认证程序、时间和费用等信息了解不足，影响求职进度。

招聘渠道有限：

留学生可能只知道等待校园招聘会，而忽略了线上招聘信息的关注，错失机会。

工作方法不当：

留学生可能因不熟悉国内求职流程和方法，导致求职效率低下。

文化和语言差异：

留学生在国外学习生活多年，回国后可能面临文化和语言的适应问题，这可能影响他们与本土同事和客户的沟通和合作效果。

政策和法律环境限制：

一些政策限制可能影响留学生的就业机会，例如落户政策、学历认证等。

经济和政策因素：

国内经济发展不平衡、教育资源分配不均以及社会保障体系尚待完善等问题，导致大城市与农村及小城镇之间存在人才流失现象，影响留学生的就业机会。

健康问题：

留学生在国外可能因为饮食和生活习惯的改变，导致健康问题，如多囊卵巢综合征、代谢综合征、低钾血症等。

心理落差：

留学可能未达到预期目标，导致心理落差，可能会遇到“海待”或“海藻”现象，即留学归来后难以找到合适工作。

生活适应：

留学生回国后可能会对国内的城市建设、社交方式等感到陌生，对国内的食品安全、空气质量等环境因素可能不适应。

个人价值观和职业定位问题：

留学生可能因为长时间在国外生活，回国后对低端岗位有所看不起，对自我定位出现偏差。

家庭适应：

与父母重新适应生活，可能会因为生活习惯、价值观差异等产生摩擦。

社交适应：

在国外生活一段时间后，回国可能会发现与亲朋好友的交流变得不自然，话题不一致。

创业障碍：

缺乏有效的协调机构整合相关管理与服务，创业优惠政策不足，且获取证明文件难度大。

安全问题：

留学生在国外可能面临不同的安全问题，如种族歧视、犯罪等，回国后需要适应新的安全环境。

其他个人问题：

与父母交流可能存在障碍，缺乏共同语言；对国内新生事物不熟悉，如共享单车、移动支付等。

面对这些困难，留学生可以采取以下措施：

提前规划：明确职业定位和规划，通过实习和课外活动，培养与职业目标相符的技能和经验。

拓展职业网络：通过校友资源、行业交流会等，建立人际关系，增加获得面试机会的可能性。

保持开放心态：接受和尊重国内的文化和价值观，积极了解国内的就业市场，提升自己的职业技能和竞争力。

寻求帮助：如职业规划咨询、心理咨询等，帮助自己更好地适应国内的生活和工作环境。

希望这些信息对留学生有所帮助，使他们能够顺利度过回国后的适应期。