银行招聘留学生的原因主要包括以下几点：

国际化人才需求增长：

随着全球化的发展，银行和其他金融机构对国际化人才的需求逐渐增长。留学生因其在海外的学习和生活经历，通常具备更广阔的国际视野和跨文化交流能力。

专业背景优势：

留学生在金融、经济、会计等专业领域的知识和技能，与银行业务密切相关，因此在招聘中具有一定的优势。

语言能力：

留学生通常具备较强的外语能力，尤其是英语，这对于在国际业务部门和涉外岗位中工作非常重要。

实习与工作经验：

具备实习或工作经验的留学生更容易获得银行的青睐，因为这表明他们已有一定的职场经验和实践能力。

综合素质：

除了专业技能外，银行也看重留学生的综合素质，如团队协作、沟通能力、创新思维等。

适应能力：

留学生在国外接受的教育通常注重培养学生的适应能力和独立思考能力，这在银行业务创新和市场拓展中扮演关键角色。

文化多样性：

留学生带来的多元思维模式和前沿知识理念，有助于银行在国际业务拓展和金融创新中注入新的活力。

响应国家号召和人才政策：

银行扩招海外留学生是为了响应国家的号召，留住高学历人才，避免人才流失。

国际化战略需求：

随着中国经济的快速发展和金融市场的不断扩大，银行对于高素质、国际化的人才需求越来越大。

岗位多样性：

银行招聘的岗位十分丰富，包括风险管理、财务管理、国际业务、市场营销等。留学生由于具备国际视野和跨文化交流能力，能够更好地胜任这些岗位。

薪资待遇：

银行给予留学生的薪资待遇通常较高，尤其是对于能力较强的留学生，薪资待遇水平绝对是行业当中比较高的。

社会影响力：

银行业是金融体系的核心，对经济活动提供支持，并在社会中承担重要角色。留学生的家庭背景通常较为优越，社会资源丰富，这也成为他们进入银行的一个优势。

综上所述，银行招聘留学生的原因是多方面的，既包括对国际化人才的需求，也包括对专业背景、语言能力、实习经验、综合素质等方面的重视。随着银行业务的国际化发展，对于具有国际视野和多元文化背景的人才需求将持续增长。