留学生在求职过程中面临多方面的挑战，这些挑战包括：

学历认可度

随着国内高等教育水平的提高，留学生的学历优势相对减弱。企业更加注重实际能力和经验，而不仅仅是学历。

一些留学生可能就读于质量不高的海外院校，导致其文凭在国内不受认可。

实习经历

国内企业在招聘时更看重实习和社会实践经验。留学生由于时间和空间的限制，往往难以获得足够的实习机会，这降低了他们的竞争力。

留学生在国外实习的经历可能难以直接应用于国内的工作环境，导致在求职时缺乏说服力。

国内外工作环境差异

留学生在国外学习生活多年，对国内的语言和文化环境不够熟悉，这在求职过程中可能会成为他们的劣势。

部分留学生可能空有理论知识，缺乏实践经验，导致在求职过程中处于不利地位。

信息不对称

留学生对国内就业市场了解不足，信息闭塞，求职过程中处处碰壁。

学历认证需要一定时间，部分留学生可能因学校原因导致学历认证延迟，毕业时间与国内招聘节奏不匹配。

身份认同问题

留学生可能对自己的身份和毕业时间感到困惑，从而错过相关的就业机会。

认知与期望

部分留学生可能未能真正掌握扎实的专业知识与技能，或者在求职时对自己的能力和价值存在过高估计。

一些留学生在求职时对薪酬待遇有较高的期望，与现实情况脱节，导致难以找到合适的工作。

薪酬期望过高

部分留学生在求职时对薪酬待遇有较高的期望，与现实情况脱节，导致难以找到合适的工作。

专业选择与市场需求不符

部分留学生选择的专业在国内就业市场需求小，或与国际产业发展方向不一致。

国内外经济形势变化

随着国内教育水平提高及企业发展趋于理性，企业更加注重实际能力而非学历背景。

留学人数增多，竞争加剧

海归人数增加，使得就业市场竞争更加激烈。

社会认知变化

部分公众对留学生的认知存在偏见，认为留学生可能缺乏实践能力，或存在安全风险。

留学质量参差不齐

一些留学项目质量不高，导致留学生专业能力不足。

经济因素

出国留学费用高昂，留学生担心薪资无法达到预期，对工作的选择更加谨慎。

综上所述，留学生在求职过程中面临多方面的挑战，这些挑战涵盖了学历认可、实习经历、国内外工作环境差异、信息不对称、身份认同、认知与期望、薪酬期望、专业选择、经济形势、社会认知、留学质量以及经济因素等多个方面。建议留学生在求职前充分了解国内就业市场，积累实习经验，提高自己的专业能力和竞争力，并调整期望值，以更好地适应国内职场环境。