留学生留不住的原因是多方面的，以下是一些关键因素：

薪资待遇：

国内一些大城市的薪资水平对于许多留学生来说并不具有足够的吸引力，尤其是在科研、高科技等领域。相比之下，国外的一些国家可能会提供更为丰厚的待遇和福利。

科研环境：

国内的科研环境相对滞后，基础设施不够完善，优质设备集中在少数人手中，这限制了新进博士生的研究发展。此外，学术界的门阀气息严重，非本派系的学生很难获得公平的机会，这影响了创新和自由思考的空间。

体制束缚：

国内的一些体制和政策限制也使得人才感到心灰意冷。例如，一些优秀人才在自主创新领域受到限制，无法进行自主的实验开发。此外，国内对科研人员的重视程度还有待提高，科研人员的社会地位和待遇也有待改善。

人际关系和社会网络：

中国是一个人情社会，讲究关系、裙带、后门等，这使得一些精英人才在回国后感到不适应。在北上广等一线城市，这种人情社会的特点可能还不明显，但在小城市，这种“县官不如现管”的现象更为严重，人才可能会因为无法适应这种环境而选择留在国外。

竞争环境：

国内的职场竞争非常激烈，存在“一个萝卜一个坑”的观念。留学生可能更倾向于选择待遇和福利更好的国家，而不是面对国内的激烈竞争。

文化因素：

文化差异也是影响留学生回国的一个因素。一些留学生可能在国内感到压抑或不适应，而国外的环境可能更符合他们的期望和价值观。

教育与职业发展：

海外教育提供了更广泛的专业技能和知识，有助于获得更好的职业机会和高薪资待遇。国内虽然薪资水平可能较低，但竞争激烈，制度和政策问题也可能导致留学生回国后面临挑战。

移民政策：

一些留学生可能对永居或工作签证的本质理解不足，期望过高，导致选择错误。例如，美国H1B签证的抽签制度，大大降低了留学生留下的可能性。

专业选择：

国内家长和学生可能过于功利，选择热门但竞争激烈的专业，如商科，而不考虑孩子的兴趣和未来的发展。这导致留学生在就业市场上可能面临困难。

自我管理能力：

留学生需要较强的自我管理能力来处理学习、生活、财务等事务，缺乏这些能力的人可能难以适应国外生活。

文化适应：

留学生在国外生活一段时间后可能更适应那里的文化和生活方式。回国后可能面临文化冲击和社会环境的不适应。

经济因素：

一些学生可能因为家庭经济状况或需要继承家业，选择回国发展。国内机会诱惑也可能吸引留学生回国，尤其是在科技、金融等行业。

个人心态与期望：

留学生可能过于追求物质享受，对国内的创新创业环境、家庭期待和社会责任感缺乏了解和认同。部分留学生可能因追求高薪和高地位而选择留在海外。

教育制度差异：

国外某些国家的教育制度是“宽进严出”，名校尤其如此。中国留学生可能因为不适应高强度的学业压力和竞争环境而被开除。

职场环境的简单性：

在国外，职场环境较为简单，不需要处理复杂的人际关系，可以更专注于工作和生活。这种环境可能吸引一些留学生选择留在国外。

人才选拔机制的市场化：

国外的人才选拔机制更加市场化，有能力的人更容易获得应有的回报和升迁机会。科研机构的独立性也为他们提供了更多的发展空间。

生活与工作的平衡：

在国外，人们可以更好地平衡工作与生活，有更多时间与家人和朋友相处，享受生活的乐趣。这种平衡可能吸引一些留学生选择留在国外。

社会认知偏差：

一些留学生可能因为“太聪明”而不被当地社会所接受，或者因为不愿意接受“不太聪明”的角色而被排斥。

名校情结与弄虚作假：

许多家长和学生追求名校，不惜弄虚作假以达到目的。然而，名校的竞争非常激烈，学生可能因为学业压力过大而无法跟上，最终被开除。

对永居本质的误解：

许多留学生没有搞清楚留下来拿永居的本质，他们更倾向于选择自己喜欢的学校和专业，而不是那些能够提供更好就业机会的专业。这种选择