“不谈留学生”这一现象可能由多种因素导致，以下是一些主要原因：

文化差异和思维模式：

留学生在国外学习生活多年，可能会受到不同文化背景和教育理念的影响，这可能导致他们在回国后难以适应国内的工作环境。

薪资待遇要求：

留学生在国外投入的时间和金钱较多，因此在就业时往往期望得到更高的薪资待遇，这可能与企业愿意支付的薪资水平存在差异。

学历认可问题：

国外大学的水平参差不齐，一些留学生的学历可能存在“注水”现象，这可能导致企业对其能力的不信任。

社会认知偏差：

社会上可能存在对留学生的负面认知，如认为他们是“官二代”或“富二代”，这种偏见可能导致对留学生的评价不高。

就业市场竞争：

随着留学人数的增加，高端工作岗位变得饱和，留学生回国后可能面临激烈的竞争，这可能导致一些企业不愿意招聘留学生。

信息传播和误解：

负面信息可能在社交媒体等平台上迅速传播，导致公众对留学生的看法趋于负面。

经济层面：

留学费用高昂，对于许多家庭来说是一个不小的经济负担。因此，经济条件较差的家庭可能不会选择留学，这也使得留学生群体在讨论中显得较少。

社会观念：

部分中国人存在仇富心理，认为留学生是“有钱人”的专利。这种观念使得一些人对留学生持有偏见。

应试教育观念：

中国的传统教育观念强调应试教育，而留学往往被视为一种更全面、更国际化的教育方式。然而，由于应试教育的影响，一些人对留学生的价值和意义持怀疑态度。

证书和学历的认可度：

在中国，一些用人单位更看重国内的证书和学历，如985/211高校的毕业生。这使得一些留学生在就业市场上面临一定的竞争压力。

文化认同感：

部分中国人可能对外国文化和教育存在一定的排斥感，认为留学意味着放弃本土文化，这种文化认同感的缺失也使得留学生群体在讨论中不被重视。

信息不对称：

留学生群体相对较小，且主要集中在特定领域和圈子。普通大众对留学生的了解有限，这也使得关于留学生的讨论和关注不足。

综上所述，“不谈留学生”现象的原因是多方面的，包括文化差异、经济负担、社会观念、就业市场竞争、信息传播和误解等。我们应该秉持理性与包容，看到留学生的多元价值，避免无端偏见和歧视。