留学生不进国企的原因是多方面的，主要包括以下几点：

信息不对称：

留学生可能因为信息渠道有限，对国内国企的招聘信息了解不及时或不全面。

身份门槛：

国企可能更倾向于招聘国内毕业生，因为留学生可能面临文化适应和融入的问题。

含金量门槛：

国企在招聘时注重学历、资历和背景的理解与认同，海归需要具备一定的社会资源或工作经验。

招聘政策：

部分国企和党政单位对留学生背景的招聘政策进行了重新评估，出于国家安全考虑。

供需关系：

国企岗位供给通常小于毕业生数量，竞争激烈。

简历和定位问题：

留学生可能因为不了解招聘方具体要求而盲目报考，或者简历未能突出个人特长。

社会观念：

部分人可能认为留学生只是“镀金”，对其实际能力持怀疑态度。

组织稳定性：

国企可能因为海归可能带来的变化与挑战，对其招聘持谨慎态度。

技能与经验问题：

某些留学生可能没有真正掌握专业技能，而是通过留学获得文凭。

成本与效益考量：

留学生可能带来较高的用人成本，而部分留学生的能力与其要求的薪酬待遇不成正比。

国家安全风险：

存在留学生在留学期间被外国间谍机构收买，回国后可能危害国家安全的风险。

涉密单位限制：

特定行业如基建、航空航天、电力等，对留学生的招聘有不同的标准和限制。

信息获取与身份适应：

留学生在获取国内招聘信息方面可能处于劣势，且可能需要时间适应国内的工作环境和模式。

社会观念变化：

社会对留学生的看法趋于理性，不再盲目追求海外学历，更注重实际能力和贡献。

市场化竞争：

并非所有央国企都是稳定的，市场化竞争可能导致企业降薪或裁员，这会影响留学生的就业稳定性。

薪资与期望不匹配：

国企的薪资水平相对较低，可能无法满足留学生对财务自由的期望。

工作强度与环境：

国企的工作强度大，环境可能较为艰苦，留学生可能需要适应这种变化。

综合以上原因，留学生在考虑是否进入国企时，需要权衡这些因素，并结合自身的职业规划和发展目标做出决策。