留学生在求职过程中面临多方面的挑战，导致他们难以找到工作。以下是一些主要原因：

缺乏实习经历：

国内企业在招聘时非常重视实习和社会实践经验，而留学生由于签证、时间、成本等限制，往往难以获得足够的实习机会。即使有国外实习经历，由于国内外工作环境的差异，这些经历在求职时可能不具备足够的说服力。

信息不对称：

留学生在求职时面临信息不对称的问题，包括招聘信息的获取不及时、对招聘流程和窗口期的不了解，以及可能因毕业时间与国内不一致而失去应届生身份。

学历认可度：

虽然留学生拥有海外学习的经历，但并非所有海外院校都具备较高的知名度与认可度。一些留学生所就读的学校在国内的知名度较低，企业对这些学校的了解有限，从而影响留学生的求职成功率。

专业选择：

部分留学生在选择专业时可能未充分考虑国内的就业市场需求，导致所学专业与国内的产业发展方向不相符，使得回国后难以找到对口工作。

自我期望过高：

有些留学生对自身能力和价值存在过高估计，在求职时对工作岗位、薪资待遇以及职业发展等方面期望过高，与市场实际情况严重脱节。

国内外工作环境差异：

留学生在国外学习期间，可能未能真正掌握扎实的专业知识与技能，或者受到国外文化的影响，在求职时难以适应国内的工作环境和用人需求。

用人单位的观念变化：

当今中国企业和相关单位的用人思维更加理性，更侧重于实际能力和经验，而海归由于长期不在国内，可能空有理论知识而无实践经验，导致用人单位对海归的期望和信任度降低。

竞争压力：

随着留学人数的增多，就业竞争日益激烈。

语言能力：

很多留学生在出国前就已经备考就范围内的语言考试，但是实际上要在异国他乡生活学习并不是一件容易的事情。即使在学习语言方面比较努力，但毕竟是母语不同的留学生还是难免在沟通和交流上面遇到很多困难。

学历条件：

有些国家对于留学生就业的限制比较严格，如果没有达到一定学历条件，很可能被拒绝。

课外实践经验：

在国外留学期间，有些留学生把自己的全部精力和时间投入到紧张的学习中，单纯依靠学校的教育体系而忽略了课外实践，这会在毕业后影响他们找工作。

偏重培养某一专业技能：

很多留学生功夫在学术方面都下了很大的功夫，却没有注重其他一些商业技能，如市场营销、公关、作案。这会在求职过程中成为留学生找不到工作的阻力。

留学质量参差不齐：

现在留学生越来越多，学校质量参差不齐。可以说只要有钱，谁都可以留学。甚至有些人根本不用出国上学，花钱就能买个留学生文凭。导致留学生的质量大幅度下降。

企业招聘趋于理性：

企业越来越务实，不会盲目招聘毫无工作能力的留学生。而且留学生一般家境都比较好，更是滋长了骄傲自满的情绪。这也是企业不喜欢留学生的原因。

个人原因：

留学生部分逃避高考或家境优渥，招聘人员对留学生存在轻视，带着有色眼镜。

文化差异：

在国外留学回来后就特别不适应国内的生活节奏，可能是在外国留学的时候挂科或者论文未通过造成的学历未认证，造成面试时拿不出证明自己留学经历的材料。

行业需求：

不同行业对留学生的需求不同。一些行业如外资快消、奢侈品、国际4A广告、外资车企等会更倾向留学生，而一些行业如国内券商投行、基金公司等，留学生并不占优。

综合以上原因，留学生在求职过程中面临诸多挑战，要找到合适的工作需要充分准备和合理规划。建议留学生在留学期间积极寻找实习机会，提升自己的实践能力，了解国内就业市场需求，调整自我期望，以便在求职过程中占据优势。