留学生选择外企的原因多种多样，主要包括以下几点：

薪资待遇优厚：

外企通常提供具有竞争力的薪资体系，包括高薪、年终奖金、股票期权、商业保险等福利待遇，这些都是吸引人才的重要因素。

工作环境优越：

外企注重提供先进的工作设备和技术，注重工作效率和员工福利，如弹性工作时间、健身房、餐厅等便利设施，以及优越的办公环境和专业的培训。

文化氛围开放创新：

外企往往注重开放、包容和创新，鼓励员工发挥创造性和团队合作精神，提供更多的机会和平台去展示自己的才能，并学习国际先进的管理经验和业务知识。

尊重劳动法：

外企更尊重国内的劳动法，这种做法让人们看到了一股清流，也是毕业生们选择外企的重要原因之一。

职业发展机会多：

外企往往提供较多的职业发展机会，如管培生项目，通过轮岗和培训，员工能够在短时间内获得丰富的经验和晋升机会。

管理制度人性化：

外企在制度上更加弹性，例如弹性的打卡制度、较少的加班、更多的自由支配时间等。

社会责任感强：

外企注重对当地社区和环境的贡献，支持员工参与社会公益活动，增强员工的归属感和满足感。

工作与生活平衡：

外企通常提供较好的工作与生活平衡，如带薪年假、病假等，让员工有更多的时间享受生活。

综上所述，留学生选择外企的原因主要包括薪资待遇优厚、工作环境优越、文化氛围开放创新、尊重劳动法、职业发展机会多、管理制度人性化、社会责任感强以及工作与生活平衡等方面。这些因素共同作用，使得外企成为许多留学生的首选。