留学生选择不在国外就业的原因是多方面的，以下是一些主要的考虑因素：

市场需求和就业期望不平衡：

留学生对工作和薪酬的期望较高，倾向于进入大企业，但企业招聘趋于理性，对留学生的期望和要求也较高。留学生面临非应届补招的问题，与国内学生的招聘时间不同步，导致他们在就业市场上不具备优势。

文化差异和企业文化：

留学生在国外学习可能面临文化差异，难以融入国内的企业文化。企业在招聘时可能会对留学生存在一定的偏见，认为他们眼高手低，难以满足企业实际需求。

语言能力：

语言和文化差异是导致留学生就业难的主要原因之一。即使留学生具备较高的语言能力，但在实际工作中，语言和文化障碍仍可能影响他们的工作表现和职业发展。

职业规划和社会网络：

许多留学生缺乏提前规划意识，没有建立有效的社会网络，导致毕业后就业困难。国内学生普遍缺乏国际视野和跨文化沟通能力，这在一定程度上限制了他们在国外就业的机会。

职场环境：

国外职场环境相对简单，更注重个人能力和努力，人际关系较少，下班后可以享受生活，没有繁琐的“酒桌文化”需要适应。国外的人才选拔机制更加市场化，有能力的人能够获得应有的回报和升迁机会。

生活与工作的平衡：

在国外，人们能够花更多时间与家人和朋友相处，享受生活的乐趣，可以在合适的时候暂停工作去追求自己的兴趣。

教学资源和工作环境：

国外的科研资源和工作环境相较国内更优越，并且对于人才的相关政策福利很吸引人，许多留学生到了国外后，见识了丰厚的资源和自己远大发展前景，更加想让自己发展得更好。

家庭因素：

许多留学生心中牵挂的是亲情与故土，回国能够与家人团聚，这也是一个重要的动机。

适应问题：

随着中国学生数量的增加，留学生们在外的生活往往会受到文化适应的压力，生活环境也无法与国内的舒适相提并论。

国内就业市场竞争激烈：

国内就业市场竞争激烈，大学毕业生数量庞大，而工作岗位有限，导致找到理想工作变得非常困难。相比之下，国外提供了更多的就业机会和相对较高的薪资水平。

薪资和福利待遇：

留学生在国外求职时，不仅选择空间大，而且薪资收入和福利待遇通常比国内更优越。

人情关系复杂：

国内的人情关系较为复杂，这在一定程度上影响了留学生的回国意愿。此外，国内的生活成本较高，如房价和汽车价格，使得许多留学生觉得在国外生活更为经济实惠。

科研环境：

一些留学生认为国内的科研环境不如国外，国外对科研的重视程度和投入更大，科研人员的待遇和保障也更为完善。

个人性格和习惯：

部分留学生可能更倾向于国外的生活方式，喜欢安静、自由的环境，而不喜欢国内的高压氛围和复杂的人际关系。他们可能已经习惯了国外的生活，不愿意重新适应国内的环境。

家庭背景：

家庭背景也会影响留学生的回国决策。

综合以上因素，留学生选择不在国外就业的原因是多方面的，包括市场需求、文化差异、语言能力、职业规划、职场环境、生活与工作的平衡、教学资源、家庭因素、适应问题、国内就业市场竞争、薪资和福利待遇、人情关系、科研环境以及个人性格和习惯等。每个留学生的选择都是基于个人情况和多种因素的权衡。