留学生回国求职时，HR主要会关注以下几个方面：

本科学校背景

HR会首先看学生的本科学校，尤其是名校背景，因为这是衡量留学质量的一个重要指标。

奖学金类型

获得全奖或半奖等类型奖学金的学生在求职时会更具优势，因为这显示了学生的经济能力和学习优秀程度。

GPA

除了第一学历外，GPA也是HR考虑的重要因素。高GPA（如3.5及以上）能证明学生的学习能力。

英语能力

HR会关注学生的英语能力，尤其是口语和写作能力，因为许多工作需要良好的英语沟通。

实习经历

实习是一种重要的加分项，尤其是有相关经验和突出表现的实习，能显示学生的实践能力和适应能力。

企业类型与岗位匹配度

不同类型的企业对留学生的看法不同。大型国企和大型外企更看重学校的排名和学生的综合素质，而中小型民营企业和外企可能更关注学生的实际工作能力和经验。

个人能力和潜力

HR会综合考虑学生的个人能力、适应能力、抗压能力和解决问题的能力，这些能力在面试中尤为重要。

实习和工作经验

对于应届毕业生，实习和工作经验是展示自己能力和价值的重要途径。HR会关注学生在实习中的表现和具体成果。

国内排名和认可度

HR会参考国内大学的综合排名和专业的认可度，尤其是那些在国内有较高知名度的学校。

个人陈述和职业规划

在面试中，HR会询问学生的个人陈述和职业规划，以了解学生的动机、目标和对未来工作的期望。

建议：

留学生在回国求职前，应充分准备，突出自己的优势和特长，尤其是本科学校背景、奖学金、GPA、英语能力和实习经历。

了解不同类型企业的用人标准和偏好，针对性地调整简历和面试策略。

在面试中，充分展示自己的个人能力、适应能力和潜力，以及与岗位的匹配度。