留学停薪留职是指 劳动者在特定时间内离开工作岗位，不领取工资，但保留其职工身份的一种劳动人事管理制度。具体来说，它适用于以下情况：

自费出国留学：

劳动者因自费出国留学，需要暂时离开工作岗位，因此与用人单位协商签订停薪留职合同。

自费上学深造：

类似于自费出国留学，劳动者因自费上学深造而暂时离职，并保留职工身份。

支援边区或支援乡镇企业：

劳动者因支援边区或乡镇企业，离开原工作单位，停发工资，但保留其职工身份。

单位安排富余人员：

用人单位为安排富余人员，允许其停薪留职。

本人自谋职业：

劳动者因自谋职业，与用人单位协商签订停薪留职合同。

停薪留职合同一般由用人单位和劳动者签订，约定双方的权利和义务，包括停薪留职的时间、工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。这种制度旨在平衡劳动者离职期间的经济需求和用人单位的运营需要。

需要注意的是，停薪留职只适用于原固定制职工，并且停薪留职的时间一般不超过二年。此外，停薪留职期间，劳动者仍然保留其职工身份，未来有机会重新回到原工作岗位。