留学生在申请烟草公司的职位时，可能会遇到以下类型的面试：

半结构化面试

自我介绍：包括学习经历、实习经历、职业规划等。

学校和专业介绍。

岗位匹配性：结合岗位谈自己的优点、缺点及特长爱好。

最近读过的一本书的介绍。

行为经历类：如过去的学习工作中最出色的一件事、与他人合作遇到的挫折等。

求职动机类：如对烟草公司的了解、为什么选择烟草行业等。

专业知识类：如烟草行业相关知识、法律法规及行业动态等。

结构化面试

标准化和系统化的面试方式，使用相同的面试指南和评估标准对所有应聘者进行面试和评估。

测评要素可能包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。

无领导小组讨论

通常作为结构化面试的补充或替代形式，要求一组考生在规定时间内就某个社会热点问题进行讨论并达成一致意见。

其他可能的问题

综合分析题：如社会现象分析或观点阐述。

计划组织题：如组织活动的计划与实施。

求职者的基本素质和能力：如职业素养、沟通能力、团队协作精神等。

面试准备建议：

自我介绍：准备一个简洁明了的自我介绍，突出自己的亮点和与岗位的匹配性。

岗位匹配性：深入研究岗位需求，准备相关经验和技能的例子，展示自己如何胜任该岗位。

专业知识：复习烟草行业的相关知识、法律法规及行业动态，以便在面试中表现出专业性。

行为经历类问题：准备一些具体的事例，展示自己的能力和解决问题的能力。

无领导小组讨论：练习团队合作和沟通技巧，准备好在讨论中表达自己的观点。

通过以上准备，留学生可以更好地应对烟草公司的面试，提高成功的机会。