没有技术、学历较低的年轻人：

这类员工在国内月薪较低，但有意愿出国赚更高工资。

没有技术的大龄工（60岁以内）：

这类员工在国内工资低，想出国赚养老钱。

有技术、有学历但年龄较大的人：

这类员工在国内不好找工作或工资不高，可以选择与技能匹配的国家出国工作。

外企员工或想进一步提升自己的人：

需要用到英语的工作领域越来越广，特别是外企员工需要良好的英语口语和表达能力。计算机等技术领域的工作需要好的英语基础，备考托福雅思可以提升英语水平并申请国外学习。

核心员工：

这些员工在公司里打工，能够稳定地运营公司，领导需要亲力亲为去培养他们。

有远见的员工：

这类员工在执行任务时能够提出新颖大胆的想法，帮助公司顺利发展，少走弯路。

敢于挑战的员工：

这类员工擅长制定计划，具有较强的战斗力，能够帮助团队扫清障碍，让领导管理起来轻松。

能力好、愿意干的员工：

这类员工无论是能力还是工作态度都较为理想，是公司需要优先培养和提拔的。

性格上好的员工：

这类员工可以与管理者相互补，优先选择。

团队感强烈的员工：

这类员工有大局意识，能够与团队成员良好合作，为公司贡献力量。

有大局意识的员工：

这类员工能够站在公司整体利益的角度思考问题，为公司的发展出谋划策。

能够带来利润、销路、可持续发展或降低公司风险的员工：

这类员工对公司有重要贡献，老板会青睐并考虑让他们承担更多责任。

与公司价值观一致、积极参与公司发展、学习能力强、善于沟通的员工：

这类员工能够为公司创造长期价值，是老板需要重点培养和留用的。

综合以上信息，老板在考虑留学时，可以重点关注那些具有潜力、愿意学习、能够为公司创造长期价值的员工。这些员工不仅能够帮助公司稳定运营，还能在国际化进程中发挥重要作用。