外企在招聘时，对留学生的偏好主要集中在以下几个方面：

语言能力：

外企通常要求应聘者具备流利的英语听说读写能力，因为这是在国际环境中工作的基本要求。一些岗位还会特别强调英语能作为工作语言。

海外教育背景：

许多外企更偏爱有海外留学经历的候选人，特别是那些在他们本国接受教育的学生。这是因为留学生通常具备国际视野和跨文化沟通能力，这对于外企的全球业务拓展非常有帮助。

技术专长：

在互联网、金融、快消、生产制造等行业，外企非常欢迎拥有技术专长的留学生。这些岗位通常要求应聘者具备扎实的专业知识和技能，能够适应快节奏和不断变化的工作环境。

多元文化能力：

由于外企的业务往往涉及多个国家和地区，因此具备多元文化背景和适应能力的留学生更受欢迎。他们能够更好地理解和适应不同文化背景下的工作环境和市场需求。

职业发展潜力：

外企通常愿意为留学生提供更多的职业发展机会和培训资源，帮助他们快速成长。对于有潜力的留学生，外企甚至会提供更高的薪资和更好的福利待遇。

综上所述，外企在招聘时非常看重留学生的语言能力、海外教育背景、技术专长、多元文化能力和职业发展潜力。如果你具备这些优势，将大大增加在外企获得职位的机会。建议留学生在求职过程中，充分展示自己的这些优势，并针对具体行业和岗位的要求，准备相应的材料和面试策略。