让留学生回来工作的原因多种多样，主要包括以下几点：

家庭原因：

许多留学生重视家庭和孝道，希望与父母团聚，不愿远离家乡。对于出生寒门、父母年迈的留学生来说，回国工作可能是一种对家庭的责任感的体现。

工作原因：

成绩优秀的留学生在毕业前可能已被企业预定，毕业后选择回国工作。

文化认同：

一些留学生可能对中华文化有深厚的认同感，愿意回国贡献自己的力量。

职业发展：

国内可能提供更好的职业发展机会，或者与留学生的专业和兴趣更加契合。

政策吸引：

中国政府可能实施了一系列吸引留学生回国的政策，如优惠的税收政策、人才引进计划等。

社会网络：

留学生在国内可能拥有更广泛的社会网络，有助于职业发展和资源获取。

国内经济发展：

随着中国经济的快速发展，国内就业环境和创业环境日益改善，提供了更多的职业机会和发展空间。

国际就业压力：

西方发达国家在金融危机后面临经济复苏缓慢和就业压力，留学生在国外就业面临更多挑战。

文化和社会适应：

文化差异和生活习惯的不同，使得留学生在国外融入当地社会存在困难，而回国可以享受到更熟悉的文化环境。

年龄优势：

留学生在国外学习期间，年龄相对较轻，这为他们积累工作经验和解决问题的能力提供了更多时间。

能力锻炼：

留学生在国外的学习和生活经历能够锻炼他们的软实力，如沟通能力、团队协作能力和创新能力，这些能力在求职过程中会得到充分体现。

国内政策支持：

政府为吸引留学生回国提供了诸如税收优惠、创业资金支持和住房补贴等优惠条件。

落户政策宽松：

大城市对留学生落户政策宽松，如上海对世界排名前50大学毕业的留学生实施直接落户政策。

个人成就感：

一些留学生追求成就感，希望在事业上有所作为，而国内提供了这样的平台。

国家形象和民族自豪感：

随着中国国际地位的提升，留学生对国家的认同感和自豪感增强，愿意为国家的发展贡献力量。

这些因素综合作用，促使许多留学生选择回国工作。