留学人才不愿回国的原因是多方面的，主要包括以下几点：

薪资待遇

留学生在国外往往能获得更高的薪资和福利待遇，而国内同等职位的工资往往较低，尤其是在北京、上海等一线城市。

国内的生活成本，尤其是房价和汽车价格，与工资不成比例，使得许多留学生觉得在国外生活更划算。

职业发展

留学生在国外能获得更多的高端岗位和发展机会，而国内一些高端岗位的技术水平与国外的差距较大，这可能会限制他们的职业发展。

国外的职场环境相对简单，人才选拔机制市场化，有利于个人职业发展。

科研环境

国外的学术氛围更开放，资源更丰富，科研条件优越。

国内的科研环境相对较弱，科研行政化和人际化现象严重，导致一些留学生觉得在国外的科研环境更为优越和自由。

人情关系

国内的人情关系复杂，可能会给留学生带来额外的压力和不适。

生活成本与文化适应

国外的生活环境和文化更舒适、开放，有利于个人发展。

文化差异是留学生考虑的重要因素之一，适应新文化需要时间和努力。

政策福利

虽然国内对人才有一定的政策福利，但相较于国外，这些福利可能不够吸引人，或者执行力度不够。

家庭因素

部分留学生希望离父母更近，照顾家人，或希望孩子在国内环境下成长。

社会竞争与淘汰

国内就业市场竞争激烈，留学生担心回国后面临更大的工作压力。

资源配置不均

国内资源配置不均，一些地区和单位掌握大量优质资源，这对留学生来说是一个吸引点。

综合以上因素，留学人才不愿回国的主要原因可以归结为薪资待遇、职业发展、科研环境、人情关系、生活成本与文化适应、政策福利、家庭因素、社会竞争与淘汰以及资源配置不均等方面。这些因素综合作用，导致许多留学生选择留在国外发展。