留学生能回国就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

年龄优势：

留学生在国外学习期间，通常年龄较小，例如拿到硕士学位时可能仅22-23岁，而国内同年龄段的硕士毕业生往往需要25-26岁。这意味着留学生有更长的时间积累工作经验和解决实际问题的能力。

整体能力锻炼：

留学生在国外学习期间，不仅获得了专业知识，还锻炼了跨文化沟通、团队合作和解决问题的能力。这些软实力在回国就业时非常有竞争力，能够通过简历筛选和面试表现体现出来。

国内就业环境和创业环境良好：

改革开放以来，中国的综合国力和经济实力不断增加，国内的就业环境和创业环境日益改善，吸引了越来越多的留学生回国就业。

国外就业压力和生活适应问题：

金融危机后，西方发达国家的经济受到重创，就业压力持续增加，留学生在国外的生活压力和社会融入问题也日益凸显，促使他们选择回国。

家庭团聚和照顾父母：

许多留学生是独生子女，需要回国照顾年迈的父母。随着中国老龄化加剧，家庭团聚成为留学生选择回国的一个重要原因。

国外上升空间有限：

留学生在国外往往面临语言和文化障碍，职业上升空间有限。而国内的发展机会和职业发展空间更大，吸引了留学生回国发展。

国内政策和优惠：

中国各大城市对留学生提供了优厚的落户政策和就业支持，如上海、北京、广州和深圳等城市都有针对留学生的具体优惠政策，这增强了留学生的回国意愿。

留学生的语言和学术优势：

留学生在国外学习期间，通常能够熟练掌握一门或多门外语，并且具备领先的专业知识和技能，这些优势使他们在国内就业和职业发展中有明显竞争力。

综上所述，留学生回国就业的原因包括年龄优势、整体能力锻炼、国内良好的就业和创业环境、国外就业压力、家庭团聚需求、国外职业上升空间有限、国内政策和优惠以及留学生的语言和学术优势等多方面因素。这些因素共同作用，使得留学生在回国就业时具有较大的竞争力和发展潜力。