留学生定向选调措施通常包括以下几个方面：

岗位安排与职业规划：

为不同专业领域、能力特点和自身发展需求的留学生提供量身定制的岗位安排和职业规划。

优先发展机会：

优秀的海外留学生被纳入国家重点发展领域，享受更多的政策支持和资源倾斜，包括培训、津贴、项目支持等福利待遇。

紧密结合人才需求：

定向选调政策将与各级政府和企事业单位紧密合作，通过需求对接，帮助留学生精准找到发展方向，并在国家重点领域中扮演重要角色。

针对性强：

选调计划通常针对特定行业或领域，如高新技术、金融、教育等，以满足地方发展的需求。

政策优惠：

地方政府可能会提供一系列优惠政策，包括税收减免、住房补贴、子女教育等，以吸引留学归国人才。

职业发展机会：

参与定向选调的人才可以获得较好的职业发展平台，包括在政府部门、国有企业或重点民营企业中的职位。

社会认可：

通过定向选调进入体制内工作，对于个人的职业声誉和社会认可度有正面影响。

服务期限：

部分定向选调计划可能要求参与者在一定期限内为当地服务，作为对其培养和支持的回报。

选拔方式：

通常采用笔试、面试、组织考察等方式进行选拔。笔试主要测试应聘者的基本知识、综合素质和行政能力；组织考察主要对应聘者的政治素质、思想品德、领导能力等进行综合考察。

年龄优势：

留学生定向选调政策通常允许留学生在留学一年后直接参加定向选调，进入体制内，而不需要像国内三年研究生毕业后还要再去考公考编，这样留学生比其他人多了两年的工作经验。

政策动态：

不同省份的招录条件各异，留学生需特别关注相关政策动态，例如毕业时间、年龄限制及高校背景等。

优惠政策：

被选中的留学生可能会获得优先录用、职业发展机会、薪酬待遇等优惠政策。一些地区还为留学生提供额外的优惠政策，如住房补贴、人才公寓等。

这些措施旨在吸引优秀的海外留学生回国工作，并通过定向选调计划为他们提供良好的职业发展平台和优惠政策，以促进地方经济社会发展。