留学生不能回国的情况是多种多样的，以下是一些可能的原因：

签证政策：

一些国家对于留学生回国有一定的签证政策限制，例如I-20表格无效等，这可能会影响留学生的回国计划。

学历认证：

留学生回国后可能需要进行学历认证，这个过程可能会遇到一些困难或延误，从而影响他们及时回国。

人脉与社交网络：

留学生在国外学习期间建立的人脉和社交网络对于职业发展非常重要，回国后这些人脉可能会丢失，需要重新建立，这在时间和资源上都是一大挑战。

职场环境：

国外职场环境相对简单，竞争压力较小，人际关系较少，而国内职场竞争激烈，存在较大的生存压力，这种环境差异使得许多留学生难以适应。

薪酬与职业发展：

国外的薪资水平，尤其是高科技领域，通常高于国内。此外，国外对于人才的选拔机制更加市场化，具备能力的人更容易获得应有的回报和升迁机会。

生活与工作的平衡：

在国外，人们可以更好地平衡生活与工作，有更多时间与家人和朋友相处，享受生活的乐趣。而在国内，工作和生活的压力较大，难以获得这种平衡。

文化认同与心理因素：

长期生活在国外，留学生可能会形成新的文化认同和价值观，甚至产生“崇洋媚外”的心理，从而不愿意回国。

教育与研究资源：

国外许多大学和研究机构拥有世界一流的教育和研究资源，为留学生提供了更好的学术氛围和科研条件。这些资源在国内可能难以获得。

政策与环境：

一些国家对于留学生回国有一定的限制，例如签证政策、学历认证等，这些政策可能会影响留学生的回国计划。

疫情因素：

疫情对留学生回国决策有一定影响，部分留学生因疫情选择留在国外。

家庭和个人因素：

有些留学生在国外找到了伴侣，或者有其他个人原因使他们更愿意留在国外。

国内科研环境：

国内的科研环境相比国外可能不够理想，缺乏对科研人员的足够支持和保障。

经济因素：

国外相对较高的薪资水平和良好的福利待遇吸引留学生留在当地工作。

适应国外生活：

留学生在国外生活和工作一段时间后，可能已经适应了那里的节奏和环境，不愿意回国重新适应。

学术造假问题：

国内学术造假现象较为严重，而国外对科研诚信的要求更高，留学生可能因此更倾向于留在国外。

国内资历要求：

国内很多行业对资历要求较高，留学生回国后可能面临资历不被认可的问题。

文化差异：

文化差异也是留学生考虑是否回国的一个因素，他们可能觉得在国外生活更有挑战性和自由度。

个人成就感：

在国外，留学生凭借自己的努力可以获得成功，感受到成就感。国内就业市场挑战较大，部分企业可能存在对留学生背景的偏见。

综上所述，留学生不能回国的原因是多方面的，包括签证政策、学历认证、人脉与社交网络、职场环境、薪酬与职业发展、生活与工作的平衡、文化认同与心理因素、教育与研究资源、政策与环境、疫情因素、家庭和个人因素、国内科研环境、经济因素、适应国外生活、学术造假问题、国内资历要求、文化差异和个人成就感等。这些因素共同作用，使得许多留学生在毕业后选择留在国外发展。