留学回国后只有底薪的原因是多方面的，主要包括以下几点：

理想与现实的落差：

留学生在出国前往往对留学经历赋予过高的期望，认为回国后应该获得高薪酬和高职位。然而，国内就业市场竞争激烈，企业更看重个人的实际能力、工作经验和与岗位的匹配度，而非单纯的留学背景。因此，留学生回国后可能会感到心理落差。

能力与经验的欠缺：

有些留学生在国外的学习可能过于注重理论知识，缺乏实际的工作经验和实践能力。或者虽然有一定的实习经历，但与国内的工作环境和业务模式不太契合，导致在回国就业时无法快速适应。在能力表现上未能达到企业的预期，自然难以获得高薪。

专业与市场的脱节：

留学生所学的专业在国内市场需求较小，或者专业的就业前景不佳，也是导致薪资不高的一个重要原因。例如，一些偏冷门的文科专业或者在国内已经趋于饱和的专业领域，留学生回国后可能面临较大的就业压力。

文化与沟通的障碍：

尽管留学生具有国际化视野和跨文化交流的能力，但回国后可能需要一定的时间来适应国内的企业文化、工作方式和沟通模式。如果留学生不能很好地融入团队，可能会影响他们的工作表现和职业发展，进而影响薪资水平。

行业特点：

不同行业对于海归的需求不同。一些行业如金融、咨询等，海归往往能拿到较高的薪资待遇；而制造业、服务业等行业，海归可能只能拿到较低的薪资待遇。此外，金融行业等高薪行业往往呈现“极值分布”态势，即少数人获得大部分收入，导致大多数海归在这些行业中的薪资并不高。

心理预期与成本：

留学生可能有较高的心理预期，特别是在金融等热门专业领域。留学成本高昂，可能导致对薪资的期望值过高。社会竞争激烈，人力成本可能被低估，导致有价值的劳动力被低价评估。

社会竞争与人力成本：

社会竞争激烈，人力成本可能被低估，导致有价值的劳动力被低价评估。即使是有价值的劳动力，也可能因为市场供需关系而获得较低的薪资。

专业决定薪资：

毕业后第一份工作的薪资通常由所学专业决定，理工科专业通常薪资更高。一些人文社科专业可能因为市场需求小或就业前景不佳，导致薪资相对较低。

综上所述，留学回国后只有底薪的原因是多方面的，既包括个人能力和经验方面的因素，也包括市场供需、行业特点以及社会竞争等外部因素。建议留学生在回国前充分了解国内就业市场，调整自己的求职策略和期望，以提高就业竞争力和薪资水平。