留学生被部分人认为“廉价”的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

社会竞争激烈：

当前社会竞争非常激烈，人力成本被低估，即使是有价值的劳动力也会被低价评估。这种现象在留学生群体中尤为明显，导致他们的薪资和地位受到影响。

留学成本与收入：

有些留学项目的成本较低，或者留学生可以通过其他收入抵充高额留学费用，形成相对平价的留学项目。此外，经济不景气时，国际教育产业可能提供优惠条件吸引留学生，这也使得留学生的成本相对较低。

教育水平与要求：

不同国家和大学对留学生的录取标准不同，一些学校可能因为留学生整体水平较低而降低要求，这也会影响留学生的薪资和地位。

专业与个人素质：

影响薪资的因素不仅包括学历，还包括专业和个人素质。例如，计算机专业的留学生可能比某些专业的留学生薪资更高。

企业招聘趋势：

企业越来越注重应聘者的实操能力和实际工作成果，对于仅凭海外文凭和名校光环无法贡献实际工作成果的人来说，企业可能更倾向于有实际能力的人才。

留学生人数与实习经验：

留学生人数的爆发性增长和相对缺乏实习经验可能影响他们在就业市场上的竞争力。

政府政策：

政府政策也可能影响留学生的地位和薪资，如加拿大魁北克省降低国际留学生学费的政策，可能会使得留学生在该省的留学成本大幅下降。

全球教育资源普及化：

随着互联网和在线课程的普及，越来越多的人能够获得国际教育经验，这导致海外学历的竞争力相对下降。

留学目的和期望：

部分学生出国留学带有“投机”色彩，期望通过镀金提高自己的身价，但实际上可能并没有学到多少真才实学。这种投机行为导致很多留学生并没有真正掌握核心技能，回国后难以找到与之相匹配的岗位。

信息不对称：

教育科研机构与海归之间的信息不对称严重，难以辨别洋学术头衔的含金量，导致部分海归的道德风险增加，形成“劣币驱逐良币”的局面。

综上所述，留学生被部分人认为“廉价”的原因是多方面的，包括社会竞争激烈、留学成本与收入、教育水平与要求、专业与个人素质、企业招聘趋势、留学生人数与实习经验、政府政策、全球教育资源普及化、留学目的和期望以及信息不对称等。这些因素共同作用，导致留学生在就业市场上的竞争力和薪资水平受到影响。