留学生选择回国求职的原因是多方面的，主要包括以下几点：

国内经济快速发展：

改革开放以来，中国的综合国力和经济实力不断增强，国内就业环境和创业环境日益改善，为留学生提供了广阔的职业发展空间。

国外就业压力增加：

金融危机后，西方发达国家的经济受到重创，就业压力持续增加，本土高科技人才的就业形势都不容乐观，留学生在国外就业面临更大的挑战。

文化和社会适应问题：

留学生在西方国家往往面临社会融入的困难，生活习惯和文化差异使他们难以适应当地生活，而回国后能够享受更为优越的家庭和社会资源。

家庭因素：

许多留学生是独生子女，家庭期望他们回国发展，以便更好地照顾年迈的父母。

语言和留学经历的优势：

留学生的语言能力和国际视野在国内就业市场中具有明显优势，特别是在金融、科技和文化等领域。

国内就业市场现实压力：

面对全球化带来的就业难题，留学生回国后能够发现体制内的岗位提供稳定的工作和生活保障，尽管薪资水平相对较低，但职业发展的稳定性和社会地位仍具有吸引力。

落户和政策优惠：

各大城市为吸引留学生回国，提供了诸多优惠政策，如落户便利、生活补贴和税收优惠等，这些政策进一步增强了留学生的回国意愿。

年龄优势：

留学生在国外学习期间，年龄相对较轻，这为他们积累工作经验和解决问题的能力提供了更多时间。

能力锻炼：

留学生在国外的学习和生活经历能够锻炼他们的软实力，如沟通能力、团队协作能力和创新能力，这些能力在求职过程中会得到充分体现。

生活习惯和文化差异：

留学生在国外生活多年，难以融入当地生活，而回国后能够享受更熟悉的生活环境和家庭支持。

行业需求：

国内高科技、互联网、金融服务、新能源等行业对具有国际视野和跨文化交流能力的留学回国人员需求旺盛，他们能够带来先进的技术理念和管理经验。

薪资待遇：

国内企业为吸引留学回国人员提供了优厚的薪资待遇，尤其是在高科技、金融等热门领域。

职业发展：

留学生回国后，能够利用他们的国际化视野和跨文化交流能力，在国内的金融、科技和文化领域获得更多职业发展机会。

信息不对称：

留学生对国内就业市场的了解不足，导致他们在求职过程中可能错过一些优质的机会。

综合以上因素，留学生回国求职是一个综合考虑了经济、社会、文化、家庭和个人发展等多方面因素的决策。