留学生工资打折的原因主要有以下几点：

专业及学校的差异：

不同专业和学校对留学生的影响较大。一些热门专业或知名学校的留学生可能更容易找到高薪工作，而一些冷门专业或普通学校的留学生则可能面临更大的就业压力和较低的薪资水平。

人才需求变化：

随着国内知识体系的完备和高级人才的饱和，社会对海外人才的渴求大不如前。有些海归大学四年不务正业，拿到毕业证就想回国找工作，他们的不负责任也导致海归人才含金量迅速下降。

企业管理方式和文化差异：

一些海归不理解中国的企业管理方式，不适应中国的加班文化，对企业的压榨行为较为反感，导致他们不愿意委曲求全，选择薪资较低的工作。

就业市场竞争激烈：

留学生回国后面临激烈的就业竞争，很多人在回国不到半个月就被泼了冷水，薪资水平自然受到影响。

企业成本考虑：

有些企业认为留学生的薪资要求较高，会增加用人成本，因此会选择给留学生较低的薪资。

风投时代的过去：

在风投时代，企业喜欢展示团队成员的学历，但随着风投时代的过去，这种趋势有所减弱，企业对留学生的重视程度也有所下降。

个人因素：

留学生在留学期间的表现和经历也会影响其薪资水平。例如，有些留学生在留学期间犹豫不决、拖延症严重，导致学业一事无成，回国后难以找到高薪工作。

综上所述，留学生工资打折的原因是多方面的，包括专业及学校差异、人才需求变化、企业管理方式和文化差异、就业市场竞争激烈、企业成本考虑、风投时代的过去以及个人因素等。建议留学生在留学期间要明确目标，努力学习，提升自己的竞争力，以便回国后能够获得更好的薪资待遇。