留学生进入国企具有以下优势：

待遇高福利好：

国企通常提供较高的薪资待遇和丰厚的福利，包括六险二金、年终奖、各类项目奖金、节日生日福利、员工体检等。一些国企如中国船舶、中国烟草、中石油等，提供的基础薪资和年薪都非常可观。

工作稳定可靠：

国企和机关单位的工作稳定性非常高，有编制保障，不轻易裁员。这种稳定性对于留学生来说是一个巨大的吸引力。

招聘范围广：

国企招聘的专业种类多，对留学生的专业背景较为宽松，特别是理工科专业的留学生。此外，国企响应国务院号召扩招，上岸概率更大。

落户指标：

一些国企如中国投资有限责任公司等，提供落户指标，这对希望在北京、上海等一线城市落户的留学生来说是一个重要优势。

国际业务优势：

国企中有不少企业有国际业务，需要海外留学生的支持。这些岗位通常要求具备良好的外语能力，而留学生在这方面具有天然优势。

生活便利：

国企通常提供免费的餐饮服务、新式宿舍、各类补贴等，生活便利程度较高。

招聘政策优惠：

国家鼓励留学生回国就业，留学生可以享受一些优惠政策，如落户、子女就读公立学校等。

院校背景优势：

央国企在招聘时很看重应届生的毕业院校，特别是QS排名前50的院校。留学生如果来自这些院校，可以免笔试直接进入面试。

外语能力：

有海外业务的央国企和金融类央企通常要求良好的外语水平，留学生通常能够轻松达到这些要求。

年龄优势：

国外的本科三年、硕士普遍一年，在学制上和国内相差很大。如果出国读硕士，会比国内学生早毕业1-2年；如果本硕都在国外，那将早毕业2-3年。多出来的时间，能更早进入职场，是非常非常大的优势。

综合以上优势，留学生进入国企不仅能够获得更高的薪资待遇和稳定的工作环境，还能享受到一系列的福利和优惠政策，同时也有更多的职业发展空间。建议留学生在求职时，可以重点关注这些优势，并充分利用自己的留学背景和专业技能，提高在国企中的竞争力。