留学生回国后工资较高的原因可以归纳为以下几点：

学历含金量高：

国外大学尤其是美国大学的申请难度大，学位含金量高，为留学生回国就业提供了优势。

专业技能和知识：

留学生在国外学习期间，通常会接触到先进的技术和理念，这些知识和技能在国内可能较为稀缺，因此具有较高的市场需求。

国际化视野和语言能力：

留学生在国外生活和学习，通常具备较好的外语能力和国际化视野，这使他们在应聘外资企业或大公司时具有优势。

教育背景和家庭背景：

能够负担留学费用的家庭一般背景较好，留学生在求职时，学历背景、家庭背景和自身能力相结合，增加了就业竞争力。

政策和奖励：

一些国家和地区为吸引留学生回国，提供了诸如人才奖励、项目扶持等激励措施，这些都能显著提高留学生的薪资待遇。

实际工作经验：

部分留学生在国外实习或工作，获得了宝贵的工作经验，这些经验在回国求职时也是极大的加分项。

专业优势：

某些专业，如计算机科学，在国外学习可能有更深入的研究和实践，回国后更容易获得高薪工作。

文化适应能力：

留学生在国外独立生活和学习，通常适应能力更强，这使他们在面对国内工作环境时更加得心应手。

就业前景好：

国外知名大学的毕业生在就业市场上通常具有较好的前景，尤其是在科技和工程领域。

企业需求和市场供需：

随着全球化的发展，外资企业越来越需要具备国际视野和跨文化沟通能力的人才，留学生在这方面具有天然的优势。

综上所述，留学生之所以工资高，主要是因为他们拥有高学历含金量、强大的专业技能和独立能力、多语言能力、良好的就业前景、家庭背景以及带回来的技术和理念等多方面的优势。这些因素使得留学生在求职市场上具有较大的竞争优势，从而获得更高的薪酬。