留学顾问之所以缺乏，主要有以下几个原因：

行业萧条：

当前全国留学市场不景气，导致新顾问的有效资源极少，业绩难以提升。这种市场环境下，留学顾问的职位吸引力降低，人才流失严重。

工作压力大：

留学顾问需要承受较大的工作压力，包括长时间的电话沟通、处理客户的焦虑情绪，以及面对拒绝和批评。这种高压环境使得一些人望而却步。

职业道德风险：

部分留学顾问为了追求更高的利润，可能会过度美化学校排名、专业优势等信息，误导学生选择不适合的留学项目。这种行为不仅损害了消费者的利益，也可能导致留学顾问失去信誉和职业前景。

合同与费用问题：

一些留学顾问可能在合同中设置陷阱，模糊服务内容或隐瞒重要信息，导致消费者在后期维权时困难重重。此外，费用不透明也是一个常见问题，消费者可能会在不知情的情况下支付额外费用。

行业竞争与监管不足：

留学顾问行业竞争激烈，部分顾问可能通过不正当手段获取客户。同时，行业监管相对不足，缺乏有效的惩罚机制来规范行业行为。

人员流动性大：

留学顾问的水平和服务态度参差不齐，且行业人员流动性大，今天顾问还在职，明天可能就辞职了。这种高流动性使得留学机构难以培养和留住高素质的顾问。

偏见与误解：

留学顾问的工作常常被误解为与卖保险或房屋中介类似，这导致他们在社会中可能面临一些偏见和不公正的待遇。这种偏见会影响人们对留学顾问职业的看法，进而影响该职业的吸引力。

综上所述，留学顾问之所以缺乏，主要是由于行业环境不佳、工作压力大、职业道德风险高、合同与费用问题多、行业竞争与监管不足、人员流动性大以及社会偏见与误解等多方面的原因。要改善这一状况，需要从提升行业整体水平、加强监管、提高职业待遇和改善社会认知等方面入手。