让留学生入体制的原因主要有以下几点：

高学历和竞争力：

留学生通常拥有世界知名大学的学位，这些学历在求职市场上具有很高的竞争力。许多公务员职位要求应聘者具有本科以上学历，有些甚至要求毕业于世界500强大学，留学生往往能满足这些要求。

国际视野和语言能力：

留学生在国外学习生活，具备广阔的国际视野和良好的外语能力，这在处理涉外事务和与外国人合作时具有明显优势。一些对外语能力有特殊要求的部门，如外交部、商务部等，认为留学生能够快速适应国外工作。

政策支持：

国家出台了一系列优惠政策来吸引国际人才，如“一带一路”和“走出去”战略，增加了对具有国际高等教育背景人才的需求。此外，一些省份还规定“世界大学四大综合排名前50的大学不限专业”，以吸引海外留学生。

定向选调：

定向选调生是留学生进入体制内的一条高效途径。这些选调生通常具有较高的学历和政治素质，竞争压力较小，岗位好且专业门槛低，提拔速度也比普通公务员快。

人才引进：

许多地方的人才引进政策对报考者的学历背景要求较高，留学生通常具备丰富的背景实力，这成为他们参加人才引进的优势。通过多报名几个地区的面试，留学生可以增加上岸的机会。

国央企招聘：

国央企也非常看重留学生的国际视野和思维方式，每年会招聘大量的留学生。部分企业还会设置面向留学生的岗位和专项招聘计划。

文化和社会效益：

引进留学生有助于提升国内的文化自信，树立人才培养体系的优越性。同时，留学生回国后能够解决本土高校应届生的就业问题，承担社会责任。

工作稳定性和福利：

体制内工作相对稳定，福利待遇较好，有额外的时间平衡家庭。对于表现优秀的留学生，还有希望获得快速晋升的机会。

尽管存在一些对留学生入体制的担忧，如政审和安全问题，但总体而言，留学生入体制的优势仍然明显，是国家和社会所需的重要人才资源。