不选择留学生就业的原因可以归纳为以下几点：

能力不足：

部分留学生在国外学习期间可能没有充分吸收知识，导致回国后工作能力不足以胜任职位。

成本考虑：

企业倾向于招聘成本较低的国内大学生，因为留学生往往要求更高的薪资待遇。

文化差异：

留学生在国外生活学习多年，观念可能与国内企业环境不符，影响工作效率。

学历“注水”：

部分国外大学水平参差不齐，留学生所获得的学历可能存在“注水”现象。

第一学历重视：

企业在招聘时更看重求职者的第一学历，而部分留学生的第一学历可能并不突出。

专业匹配度：

留学生所学专业可能与国内市场所需不完全对称，导致求职困难。

自我定位问题：

部分留学生可能自视过高，对国内岗位挑挑拣拣，未能准确定位自己。

人才饱和：

随着留学人数增加，高质量人才饱和，企业更倾向于招聘国内名校毕业生。

社会观念变化：

过去中国需要吸收西方知识，但现在中国已具备一定竞争力，单一西方知识不再适应国内企业发展需求。

竞争激烈：

即使是海归人才，回国后也面临激烈的就业竞争，没有真才实学难以获得理想工作。

思维模式和工作适应性问题：

留学生在国外学习生活多年，观念和习惯可能与国内公司文化有较大差异，难以完全融入国内工作环境。

实习经验不足：

许多留学生在国外学习期间未能积累足够的实习经验，这在求职时成为一个不利因素。

政策限制：

国家相关政策要求企业在招聘时不能给予留学生特殊待遇。

安全和忠诚度：

近年来，有留学生在留学期间被国外间谍机构腐蚀，回国后成为国家安全隐患，一些单位因此对留学生持不信任态度。

实用性和适应性：

部分留学生可能自认为见过世面，对按部就班的工作不以为然，觉得埋没了自己，同时现在的翻译软件已经让大部分人能轻松看懂外文信息，留学生的英语优势不再明显。

社会观感：

部分人认为留学生是“镀金”的代名词，吃苦能力相对较差，且有些留学生可能是国内考不上大学和研究生的，通过信息不对称获得海外学历。

疫情与国际关系变化：

新冠疫情及其带来的国际关系紧张，使得留学之路变得更加困难，并给留学生带来心理压力。

这些因素综合作用，导致企业在招聘时可能更倾向于选择国内毕业生。