企业在考虑是否招聘留学生时，可能会基于以下几点原因：

成本问题

海归人才的年薪通常较高，可能高达二十万起步，甚至超过百万，这对许多企业来说是一笔不小的开支。企业在经营策略变化或收益不稳定的情况下，高额的用人成本可能成为负担。

人才甄别难度

海归人才的学历可能存在甄别难度，部分海外学历可能不被认可，企业难以判断其真实水平。

适应性问题

海归可能难以适应国内的工作环境和团队协作，缺乏国内的工作经验，有时可能不了解国内的人情世故。

人才供需情况

国内高质量人才饱和，与岗位匹配度更高，企业可能更倾向于招聘国内名校毕业生。

个人定位问题

部分海归可能自视过高，对国内岗位挑剔，期望值与现实情况不符，导致求职困难。

综上所述，企业在招聘留学生时会综合考虑多种因素，而不是仅仅基于种族或国籍。如果某个企业明确表示不招聘白人留学生，可能是基于上述某些特定的考虑。然而，这种情况并不普遍，且随着全球化的发展和国际交流的加强，企业应该更加开放和包容，招聘来自不同背景的优秀人才。